在職場中升職無望怎么辦

　　1.跟著錢走。如今，你離公司的戰略核心還有多遠?博伊森說：“目前，得到晉升的人員往往處于公司最重要的戰略領域，或處在這個領域的邊緣，而且這個領域是公司最賺錢的領域。就算你是一個非常知名的主題專家，如果你無法直接為公司最重要的戰略目標做出貢獻，那么你的專長對晉升也不會有什么幫助。”

　　如果你并不處于公司的戰略目標的中心區域，博伊森建議，你可以尋求平級調動，向中心地帶靠攏，也可以要求參加有助于你接近中心區域的跨職能團隊項目。博伊森說：“必須向賺錢的業務部門靠攏，要么幫公司賺錢，要么幫公司省錢。”博伊森還說，很多急切盼望晉升的人都“忽視了這一點”。

　　2.制定具體的職業規劃。你應該具體和你的直接上司討論這件事，包括你晉升或離職之后的替代人選。博伊森說：“你需要和老板討論你的目標，然后再看看你能不能培訓或指導那位替代人選。如今，這種對話已變得越來越平常，因為人們有必要這樣做。”

　　她還說，她很多客戶公司中，人們會花幾天或幾周的時間，變成某個人的影子，觀察這些人接下來會采取哪些行動。“試試你是否能夠變成某人的影子，然后借此進一步了解你所心儀的崗位，掌握更多的具體信息，”博伊森建議。“日常的工作可能會和你的想象有出入。”——而這也給了你對自身規劃進行相應調整的機會。

　　3.想想除了升職之外，還有什么是你真正想要的。如果目前晉升的希望不大，博伊森建議，在晉升希望來臨之前，你可以想想公司還有什么是值得你留戀的。她指出，很多公司“非常重視一視同仁的做法，因此，處于同一級別的所有人都會獲得同樣天數的假期和其他待遇”——但是不可避免的是，這樣做的公司在減少。她說：“要發掘公司的彈性所在。”

　　然后列一個愿望清單。每個人都有不同的想法，但是博伊森表示，靈活的日程，更多出差參加重要行業會議的機會和更多的培訓——“尤其是自身現有專長之外領域的培訓，例如非數據分析師參加大數據培訓”——都是很受歡迎的機遇，而且通常也會獲得高層的首肯，因為他們都盼望藉此留住重要雇員。

　　4.認真考慮留下來的原因。你說過，現在的公司是個好公司，但是博伊森認為，“好公司到處都是，你可能會發現，在別的公司你能得到更好的待遇。”她還說：“長期缺乏進步的的確確會侵蝕個人的信心”，因為人的天性就是如此。“在意志還未消沉之前做出改變能夠極大地鼓舞你的士氣。”

　　如果在別處面試時發現了極具吸引力的機遇，那是件好事情——“或者，你會發現留在當前公司的一些真正優勢，”她說。“這樣，不管怎么樣，你都能做出理性的決定。”祝你好運。