領導人才的標準只需簡單+性感

　　領導人才的標準放之四海而皆準，古今中外皆然。

　　華為創始人任正非的人才標準最簡單，只有一條，只有兩個字：簡單。任正非對這兩個字的詮釋是：心里不長草，想法單純，一心干事業，沒有私心雜念。

　　以上這些商業領袖為自己企業領導人才定的人才標準，其實都不完整，甚至有些并未涉及領導力的實質。但是，他們的標準無一例外都是他們自己智慧和性格的產物。正因為如此，他們才會不遺余力地去推廣，時時刻刻地應用。

　　這些富有個人魅力的商業領袖，他們定出的領導人才的標準符合兩個S：Simple(簡單)并且Sexy(性感)。

　　首先，他們標準非常簡單，最多的才4條。也許不夠完整，但是正因為數量少，重點才突出，才容易記住。郭士納在他的自傳《誰說大象不能跳舞》講述，當他發現某咨詢公司為IBM設定的領導人才標準居然有十一條，他感覺太多了，沒法應用，于是把它簡化成三條：這就是“力爭取勝(Focustowin)”、“快速執行(Mobilizetoexecute)”和“團隊精神(Teamwork)”。郭士納化繁為簡，大膽取舍，也是出于實際效果的考慮—標準多了，一定不容易落地，這一點，得到了實證研究的證實：美國南加州大學的JayA.Conger報告了一項關于領導力標準的研究發現：最佳實踐公司領導力標準的數量顯著少于對照組公司。

　　其次，他們的標準非?！?a target="_self" title=" ">性感”，就是說他們定出來的標準，或者朗朗上口，或者個性鮮明，或者充滿智慧，恰如傾國傾城的美人一般，給人留下深刻印象，讓人看一眼就不能忘懷。正如周峰翻唱的萊昂奈爾里奇的歌唱的那樣：是你，看一眼不能忘，在那茫茫人海里，你的蹤影像個謎，為了再看你一眼，我走過多少里，想要看到我自己，在你深凹雙目里，那怕是短短一瞬，我愿意……