大學(xué)生寒假忙打工 律師提醒勿忘簽合同

　　寒假期間，一些大學(xué)生選擇兼職打工，然而由于缺乏維權(quán)意識，時(shí)常遭遇薪水難討等困境。法律界人士向廣大高校學(xué)子提醒，即便是做臨時(shí)工，也應(yīng)當(dāng)與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。

　　“與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，是對自身合法勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，否則極易被用人單位以勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定?！备拭C得舍律師事務(wù)所律師趙永寧說，打工者簽訂了勞動(dòng)合同，工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、工傷保護(hù)、休息休假等權(quán)益能夠得到較好保障。

　　許多大學(xué)生傾向于短期打工，趙永寧建議，該類群體可考慮簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，即不約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間，這樣的話大學(xué)生可根據(jù)自身時(shí)間隨時(shí)提出離職要求。對于每日工作不超過4小時(shí)、每周工作不超過24小時(shí)的非全日制用工，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立口頭勞動(dòng)合同，不受相關(guān)限制。

　　專家認(rèn)為，大學(xué)生選擇用人單位時(shí)，首先應(yīng)對該用人單位進(jìn)行一些必要的調(diào)查了解，尤其是有些用人單位以某某單位分部、辦事處等等形式出現(xiàn)的情況下，應(yīng)核實(shí)母公司或總公司是否存在，核實(shí)其營業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼等;其次，凡是用人單位收取押金、需要?jiǎng)趧?dòng)者先交納一部分金錢或以金錢購買其單位一些產(chǎn)品的時(shí)候，無論是什么名義均應(yīng)提高警惕，以防上當(dāng)受騙。

　　法律界人士還提醒，當(dāng)大學(xué)生遇到勞動(dòng)權(quán)益被侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門投訴，也可通過新聞媒體曝光或者依法提起勞動(dòng)仲裁、訴訟。作為大學(xué)生自身，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)、遵守用人單位相關(guān)規(guī)章制度，并向用人單位提供真實(shí)的身份信息、資質(zhì)信息，這是保障自身合法權(quán)益的前提。

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　　“就業(yè)歧視、強(qiáng)迫勞動(dòng)、超時(shí)加班、拖欠工資等問題亟待解決!”全國總工會(huì)今天召開的新聞發(fā)布會(huì)上，盤點(diǎn)了勞動(dòng)法頒布實(shí)施20年來長期存在的侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的七個(gè)突出問題。全總有關(guān)負(fù)責(zé)人此間表示，工會(huì)將采取行動(dòng)遏制用人單位在勞動(dòng)用工方面的“任性”行為。

　　今年1月1日，勞動(dòng)法實(shí)施已整整20年，我國初步形成了比較完備的勞動(dòng)保障法律體系。但隨著勞動(dòng)關(guān)系日益多元化、復(fù)雜化，勞動(dòng)爭議數(shù)量高位運(yùn)行，特別是存在七個(gè)突出問題，包括：就業(yè)歧視比較突出;強(qiáng)迫勞動(dòng)和非法使用童工時(shí)有發(fā)生;勞動(dòng)關(guān)系“虛無化、形式化、單邊化、短期化、空心化”依然存在;超時(shí)加班相當(dāng)嚴(yán)重;拖欠工資屢禁不絕;勞動(dòng)安全令人堪憂;社會(huì)保險(xiǎn)參保、繳費(fèi)問題眾多，等等。

　　全總法律工作部有關(guān)負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為，存在上述問題的原因一方面是用人單位不守法急功近利，另一方面是一些地方片面追求GDP，勞動(dòng)監(jiān)察缺失。據(jù)了解，目前我國勞動(dòng)保障監(jiān)察制度相對滯后，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門力量嚴(yán)重不足，同時(shí)監(jiān)督處罰手段有限、對違法行為查處不力，對違法用人單位起不到震懾的作用，直接影響勞動(dòng)法律貫徹落實(shí)。

　　與此同時(shí)，現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度存在程序復(fù)雜，環(huán)節(jié)過多、效率低下、周期太長等問題，很多勞動(dòng)爭議不能得到及時(shí)解決，直接影響勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。

　　“目前，一些企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的意識是嚴(yán)重不足的?！比倳浱帟浌娒鞔_指出，在全面建設(shè)社會(huì)主義法治國家的新形勢下，用人單位在勞動(dòng)用工方面不能太任性。對于用人單位的“任性”行為，各級工會(huì)要積極執(zhí)行全總1月29日出臺(tái)的《關(guān)于貫徹落實(shí)黨的十八屆四中全會(huì)精神 大力推進(jìn)工會(huì)工作法治化建設(shè)的實(shí)施意見》，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　據(jù)悉，工會(huì)將采取以下幾項(xiàng)行動(dòng)：提請人大、政府等開展勞動(dòng)執(zhí)法檢查，各級工會(huì)代表職工積極配合執(zhí)法檢查推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行;重點(diǎn)加強(qiáng)工會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查工作，充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織和監(jiān)督員作用，推行工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書制度;建立重大典型勞動(dòng)違法案件曝光和公開譴責(zé)制度;積極推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在國家誠信體系建設(shè)中，強(qiáng)化勞動(dòng)違法失信懲戒機(jī)制;繼續(xù)推動(dòng)立法機(jī)關(guān)持續(xù)完善勞動(dòng)法律法規(guī)，加大對勞動(dòng)違法行為的懲處力度;依法開展勞動(dòng)爭議預(yù)防預(yù)警和調(diào)解工作等。