“朝九晚無”成職場(chǎng)加班文化

　　加班并不意味著帶來更多工作績(jī)效。多位人力資源總監(jiān)表示，在多數(shù)上班族的8小時(shí)工作時(shí)間里，真正有效率的也就2到3小時(shí)。企業(yè)與其推行加班文化，不如提高員工8小時(shí)內(nèi)工作效率來得更實(shí)際。

　　小楊之前在海曙華聯(lián)寫字樓的一家IT公司上班。對(duì)這家公司的印象，25歲的姑娘小楊說只有“恐怖的加班文化”來形容。

　　公司規(guī)模很小，1個(gè)經(jīng)理7個(gè)運(yùn)營(yíng)人員。小楊與公司簽合同訂的是8小時(shí)工作制：“工資不高，但好在是雙休。”

　　但在上班的一個(gè)月里，小楊每周5天中大概有一半以上的日子在加班，加班到晚上10點(diǎn)、11點(diǎn)都是家常便飯。

　　原來，這家公司經(jīng)理一直推崇“愛企業(yè)如家”的加班文化，經(jīng)理也幾乎天天加班。

　　小諸是一家廣告公司的平面設(shè)計(jì)師，她說加班在整個(gè)廣告行業(yè)都是常態(tài)，加班根本不奢望加工資，如果不按時(shí)完成客戶要求，員工很可能因此丟飯碗。

　　在江東一家企業(yè)管理咨詢公司上班的小郭說，很多同事常為做第二天培訓(xùn)課件加班，迫于同事壓力也只好通過加班體現(xiàn)“很忙”。

　　網(wǎng)友“雨林”告訴記者，公司里很多人將加班當(dāng)一場(chǎng)秀：“凌晨三四點(diǎn)了，好幾個(gè)同事還在QQ群里說剛完成一天工作，只是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)都在群里，我真想問他們白天都干嘛去了。”

　　在記者采訪中，白領(lǐng)受訪者普遍表示非節(jié)假日加班，公司不會(huì)額外給工資。在一些白領(lǐng)看來，加班雖然有一定合理性，但如果將這當(dāng)做企業(yè)文化來長(zhǎng)期實(shí)行，是對(duì)員工工作時(shí)間的不合理延期。

　　員工的加班，被很多企業(yè)管理者認(rèn)為是員工對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)精神和凝聚力的體現(xiàn)，并以一種“企業(yè)文化”推行。然而，不少研究員工效率的人力資源專家認(rèn)為，更應(yīng)該重視提高8小時(shí)內(nèi)工作效率。

　　“在多數(shù)上班族的8小時(shí)工作時(shí)間里，真正有效率的也就2到3小時(shí)。”某銀行人力資源運(yùn)營(yíng)總監(jiān)葉阿次說，工作業(yè)績(jī)不能只用加班等忙碌程度來衡量，如果只是“瞎忙活”，不僅把自己搞得身心疲憊，還會(huì)讓人感覺工作效率很低，甚至?xí)B(yǎng)成懶散的壞習(xí)慣。