帶你走過職場的逆反期

　　凡是愿意與他人配合的人，在職場上的路會越走越寬;凡是逆反心理極強，喜歡與人作對的人，他們的路會越走越窄。

　　職場逆反心理，是指人們在工作中彼此之間因為過度自尊，而對對方的要求采取相反的態度和言行的一種心理狀態。這種心理多發生在新員工度過了適應期，這種心理會在不知不覺中吞噬的前途，被稱為職場的慢性毒藥。

　　職場中常會發現個別人就是“不受教”、“不聽話”，常與老板“頂牛”、“對著干”。這種與常理背道而馳，以反常的心理狀態來顯示自己的“高明”、“非凡”的行為，往往來自于逆反心理。

　　職場逆反心理是工作大忌，在各行業競爭日趨激烈，團隊配合愈發重要的今天，一個人往往需要借助團隊才可以發揮自身的最大才能，在團隊中實現自我價值，并在與他人的團隊協作中完成最終目標。只有團隊競爭力上去了，個體的才能才得以顯現。凡是心態平和、愿意積極配合團隊的人，職場之路都會越走越寬。如果這樣的員工隨后再慢慢展現自己的實力，一定會更加受器重。但如果一味追求個性，不主動調節化解逆反心理，在工作態度上得不到上司和團隊的認可，其他人更不可能對你的能力贊賞有加，最終只會落得個“恃才傲物”的名聲，時間長了只會“泯然眾人矣”，再難有出頭之日。

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　　如果你對一個人看不順眼，或話不投機，并不能草率定論說此人是“小人”，他們也有可能成為對你有所幫助的君子，如果你一律拒絕，將來未免感到可惜。也許你會說，一個人話不投機、又看不順眼，自己還要裝出副樣子去“應付”，這樣做人做事未免太辛苦了。是的，這樣是有一點你讓你覺得委曲，但一個人要有一點這樣的功夫，并且還要不讓人感覺到你是在“應付”他們。要做到這樣，只有敞開自己的心胸，主動去接納他人。

　　如果他人因為某事得罪了你，或者你曾得罪過別人，雙方心里確實有點小疙瘩，但絕沒必要因此結仇;如果你覺得有必要，應主動化解僵局。俗話說，不打不相識，有了這次相交，也許你們會因此成為好朋友，或者關系不再那么僵化，至少你少了一個潛在的敵人。

　　很多人就是難以做到這一點，因為他們就是拉不下臉!其實只要你放下自己的架子，采取主動的態度，你的這種氣度會贏得對方的尊敬，因為是你先給了他面子。如果他還是故作高姿態，那是他的不對!不過化解僵局要找一個合適的場合和時機，也就是說要有個借口!