男子未簽勞動合同的工傷索賠“反敗為勝”

　　男子未簽勞動合同，工傷索賠“反敗為勝”，法院審理后認(rèn)為,被告郭某提交的工作服、飯票、監(jiān)控錄像資料等證據(jù),能夠證明其在原告某科技公司處工作的事實(shí),進(jìn)而能夠認(rèn)定其與原告某科技公司之間存在勞動關(guān)系。

　　近日,薛城區(qū)人民法院審理了一起確定勞動關(guān)系糾紛案件,最終法院認(rèn)定原告某科技公司與被告郭某之間存在勞動關(guān)系。

　　該案中,郭某自2013年3月起就在某科技公司上班,但未簽訂書面勞動合同。后該公司以員工名冊沒有郭某為由拒絕承認(rèn)存在勞動關(guān)系。于是,郭某向棗莊市薛城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會裁決確認(rèn)被告郭某與某科技公司之間存在勞動關(guān)系。該公司不服,遂起訴至薛城法院。

　　庭審中,被告郭某當(dāng)庭提交了印有“某科技公司電動車”字樣的工作服及印有“某科技公司餐廳”字樣的飯票,同時提交了在公司門口北發(fā)生交通事故,交警部門調(diào)取的該公司的監(jiān)控錄像顯示了當(dāng)日被告郭某從公司內(nèi)推車外出的情形。

　　原告某科技公司主張公司職工名冊中無被告郭某,但未提交其職工名冊,且其主張與在仲裁庭審時陳述的“郭某在其公司工作是事實(shí)”相矛盾,有違誠實(shí)信用訴訟原則,對其與被告郭某之間不存在勞動關(guān)系的主張不予采信,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。

　　辦理該案件的法官介紹,勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,可參照用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系,因此勞動者在不能提交書面勞動合同的情況下,可以提供“工作證”、“服務(wù)證”等用以證明勞動關(guān)系存在。

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　　陳某于2012年9月1日進(jìn)入上海某網(wǎng)絡(luò)科技公司工作，雙方簽訂了2年的勞動合同。由于工作性質(zhì)原因，陳某在日常工作中經(jīng)常存在加班情況。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。2014年8月31日雙方勞動合同到期，公司決定不與陳某續(xù)簽勞動合同，并支付陳某兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某對于公司在補(bǔ)償金計算中剔除加班費(fèi)存在異議，與公司交涉無果后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　本案的焦點(diǎn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)如何確定?

　　陳某認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內(nèi)，包括加班工資。

　　公司方認(rèn)為：公司方在計算陳某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時按其勞動合同終止前12個月的所有正常工作時間的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入計算，但不計入加班費(fèi)，符合法律規(guī)定。

　　勞動爭議仲裁委員會審理后認(rèn)為：合同到期后用人單位不與陳某續(xù)簽勞動合同，致使雙方勞動合同終止，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)陳某要求用人單位計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時應(yīng)將加班工資計算在內(nèi)，補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求于法無據(jù)，不予支持。

　　本案是關(guān)于勞動合同解除、終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)的問題，焦點(diǎn)在于是否應(yīng)當(dāng)將加班工資計算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)內(nèi)。《勞動合同法》頒布實(shí)施后，勞資雙方對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題尤為關(guān)注，尤其是勞動合同到期終止，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，仍舊要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是新的規(guī)定。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題，《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》均未明確。因此，實(shí)踐中也存在分歧，但上海地區(qū)大多是將員工離職前12個月的所有工資性收入計算在內(nèi)，其中也包括加班工資。但這一口徑在2013年發(fā)生了變化，上海市高級人民法院在2013年第1期《民事法律適用問答》中對于計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時是否應(yīng)當(dāng)將加班工資包括在內(nèi)有了明確規(guī)定。

　　上海市高院認(rèn)為：“第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補(bǔ)償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。第三，從原勞動部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定來看，也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。綜上，我們認(rèn)為在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。”

　　因此，根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定，用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是，我們應(yīng)該注意，如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的收入計入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)。