• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • 世界服裝鞋帽網首頁 > 正文

    員工要求年休假的時候企業無權說不

    2015/4/7 21:35:00 來源: 評論(0)31

    員工年休假企業

      根據2008年1月1日正式實施的《職工帶薪年休假條例》第2條規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。

      孫小姐入職某企業已經有一年半了。2014年12月,孫小姐向企業提出要求休年休假,卻遭到企業人力資源部的經理喝斥:企業在簽訂合同就約定了員工不享有帶薪年休假的福利,如果要強制休假就按曠工處理。孫小姐因為怕失去工作,只有無奈的再不敢吱聲。

      單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第3條規定,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。第5條第3款規定,對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

      孫小姐理應享有帶薪年休假的權利,企業也必須執行依法給予孫小姐享受帶薪年休假的義務。有些企業頻頻使出一些規避職工年休假的招數,包括要求職工簽訂無年假或放棄年假的協議,以待崗時間或探親假折抵年假期限,隨意設定休年假的時限,逾期視為員工自愿放棄或自動作廢等,還有的單位視年假為福利,對休年假的職工隨意扣發滿勤獎、績效獎等。如果遇到這些情況,員工可以帶齊勞動關系證明、年假申請表、單位領導批復等資料,到勞動保障監察部門投訴,請求其依職權責令用人單位支付年休假工資和賠償金。

      由此可見,帶薪年休假是員工的權利,并非某企業人力資源部經理所說的是員工福利。只要員工與企業存在勞動關系,并且符合連續工作1年以上的基本要求,就享受法定的帶薪年休假,不管單位的規章制度中是否規定享受帶薪年休假,甚至單位的規章制度中明確規定沒有帶薪年休假,也一樣有權享受帶薪年休假。

      相關鏈接:

      劉某與A公司簽訂了勞動合同,期限為2014年2月1日至2015年1月31日。合同約定劉某月工資為1350元(當地最低工資)。工作了4個月,劉某發現單位代扣代繳社保費后實領金額830.7元,明顯低于當地最低工資標準,認為公司違反了法律規定。在要求公司補發無果的情況下,劉某于2014年6月1日申請仲裁,要求A公司補足未達最低工資標準的差額2077.2元。經仲裁委審理查明:劉某實領金額830.7元屬實,其原因是A公司扣除代扣代繳了劉某個人應當承擔的社保費519.3元造成的。據此,仲裁委在調解無果的情況下,依法駁回了劉某的仲裁請求。

      評析:《最低工資規定》第6條明確指出,確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此,最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素。因此,最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說,用人單位在依法代扣代繳社會保險費后,勞動者實際領取的工資可能低于當地最低工資標準。


    責任編輯:金媛媛
    世界服裝鞋帽網版權與免責聲明:
    1、凡本網注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com"的所有作品,版權均屬世界服裝鞋帽網所有,轉載請注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com",違者,本網將追究相關法律責任。
    2、本網其他來源作品,均轉載自其他媒體,目的在于傳遞更多信息,不表明證實其描述或贊同其觀點。文章內容僅供參考。
    3、若因版權等問題需要與本網聯絡,請在30日內聯系我們,電話:0755-32905944,或者聯系電子郵件: 434489116@qq.com ,我們會在第一時間刪除。
    4、在本網發表評論者責任自負。
    跟帖0
    參與0

    網友評論僅供其表達個人看法,并不表明本網同意其觀點或證實其描述,發言請遵守相關規定

    相關閱讀

    福建潯興拉鏈等2家晉企被評為“國家規范印染企業”

    福建
    |
    2020/11/14 14:29:00
    10

    送供到需 | 福建站:鳳凰樹服飾挑中十幾家會員企業的面料產品

    福建
    |
    2020/11/14 14:16:00
    8

    中小科技型企業的福音:關于平臺經濟領域的反壟斷指南 (征求意見稿)

    行業規范
    |
    2020/11/13 18:39:00
    14

    柯橋印染企業迎“疫”后首個生產旺季

    市場動向
    |
    2020/11/13 13:01:00
    8

    彭鎮輝局長:攜沙溪70家服裝企業亮相虎門面料展會參展觀摩取經

    展會視頻
    |
    2020/11/11 17:18:00
    14

    工信部正式公告第三批符合《印染行業規范條件(2017版)》企業名單

    部令公告
    |
    2020/11/10 22:49:00
    6

    新疆庫車市23家企業成功實現小升規

    其它
    |
    2020/11/10 22:29:00
    6

    與全球建立“鏈接” 同世界分享機遇 中行讓數千家“小企業”走上進博 “大舞臺”

    展會專題
    |
    2020/11/10 12:35:00
    9

    專題推薦

    閱讀下一篇

    6家券商兩融被罰 30家企業獲發行批文

    修改《證券法》不是一件易事,還要有配套的措施、披露要求。聆訊制對信息披露有非常嚴格的要求,不是大家所想的那么簡單。

    返回世界服裝鞋帽網首頁
    關注公眾號 關注公眾號
    手機看新聞 手機看新聞
    展開
    • 微信公眾號

    • 電話咨詢

    • 0755-32905944
    主站蜘蛛池模板: 久久久噜噜噜久久网| 国产成人精品久久免费动漫| 伊人久久影院大香线蕉| 亚洲精品成人网站在线观看| www.狠狠插| 精品一区二区三区四区电影| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 日本欧美大码aⅴ在线播放| 国产综合久久久久鬼色| 八戒网站免费观看视频| 久久久久无码精品国产不卡| 西西人体44rt大胆高清日韩| 无翼乌邪恶帝日本全彩网站| 四虎永久在线精品影院| 中文字幕中韩乱码亚洲大片| 精品国产亚洲一区二区三区| 天天天欲色欲色WWW免费| 亚洲精品中文字幕无码蜜桃| 6080yy免费毛片一级新视觉| 玩弄丰满少妇XXXXX性多毛| 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱爱一区| 再深点灬舒服灬太大了动祝视频| www.精品视频| 波多野结衣一区二区免费视频| 天天躁日日躁狠狠躁av麻豆| 亚洲色精品vr一区二区三区 | 插插无码视频大全不卡网站 | 亚洲欧美一区二区三区 | 福利片免费一区二区三区| 成人性生交视频免费观看| 全彩无修本子里番acg| 99在线观看精品视频| 特级毛片视频在线| 国产精品美女久久久久AV福利| 亚洲av无码国产精品色| 雪花飘影院手机版在线看| 成人免费公开视频| 亚洲精品老司机| 92国产精品午夜福利| 果冻传媒国产电影免费看 | 日韩精品久久久免费观看|