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    員工要求年休假的時候企業無權說不

    2015/4/7 21:35:00 來源: 評論(0)31

    員工年休假企業

      根據2008年1月1日正式實施的《職工帶薪年休假條例》第2條規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。

      孫小姐入職某企業已經有一年半了。2014年12月,孫小姐向企業提出要求休年休假,卻遭到企業人力資源部的經理喝斥:企業在簽訂合同就約定了員工不享有帶薪年休假的福利,如果要強制休假就按曠工處理。孫小姐因為怕失去工作,只有無奈的再不敢吱聲。

      單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第3條規定,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。第5條第3款規定,對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

      孫小姐理應享有帶薪年休假的權利,企業也必須執行依法給予孫小姐享受帶薪年休假的義務。有些企業頻頻使出一些規避職工年休假的招數,包括要求職工簽訂無年假或放棄年假的協議,以待崗時間或探親假折抵年假期限,隨意設定休年假的時限,逾期視為員工自愿放棄或自動作廢等,還有的單位視年假為福利,對休年假的職工隨意扣發滿勤獎、績效獎等。如果遇到這些情況,員工可以帶齊勞動關系證明、年假申請表、單位領導批復等資料,到勞動保障監察部門投訴,請求其依職權責令用人單位支付年休假工資和賠償金。

      由此可見,帶薪年休假是員工的權利,并非某企業人力資源部經理所說的是員工福利。只要員工與企業存在勞動關系,并且符合連續工作1年以上的基本要求,就享受法定的帶薪年休假,不管單位的規章制度中是否規定享受帶薪年休假,甚至單位的規章制度中明確規定沒有帶薪年休假,也一樣有權享受帶薪年休假。

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      劉某與A公司簽訂了勞動合同,期限為2014年2月1日至2015年1月31日。合同約定劉某月工資為1350元(當地最低工資)。工作了4個月,劉某發現單位代扣代繳社保費后實領金額830.7元,明顯低于當地最低工資標準,認為公司違反了法律規定。在要求公司補發無果的情況下,劉某于2014年6月1日申請仲裁,要求A公司補足未達最低工資標準的差額2077.2元。經仲裁委審理查明:劉某實領金額830.7元屬實,其原因是A公司扣除代扣代繳了劉某個人應當承擔的社保費519.3元造成的。據此,仲裁委在調解無果的情況下,依法駁回了劉某的仲裁請求。

      評析:《最低工資規定》第6條明確指出,確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此,最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素。因此,最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說,用人單位在依法代扣代繳社會保險費后,勞動者實際領取的工資可能低于當地最低工資標準。


    責任編輯:金媛媛
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