職場中最沒前途的類型

　　有些人在公司里一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意，這種情況下很容易變成一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。雖然工作按時完成了，可別人在和你溝通過程當中，免不了要被你發(fā)幾句牢騷，讓人總覺得你活得被動。同事認為你難相處，而上司認為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人，被稱之為“刺兒頭”。結(jié)果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

　　解決方法：如果心里有什么不痛快的地方，靠抱怨是沒有用的，何不如將自己的想法梳理一下，看看有哪些是不切實際的，又有哪些是自己過分擔憂的，還有些可以解決的問題，可以找個合適的機會與上司溝通一下。事情，只要大膽去做了，往往是迎刃而解;很多事情，也不是現(xiàn)在換一家公司，就馬上可以得到解決。所以，學會安靜的思考，比到處抱怨要來得強。

　　職場中，老一輩一直告訴我們不能有太多的脾氣，而當自己生存的時候，又發(fā)現(xiàn)，必須擁有一定的脾氣，只是發(fā)泄的時機要選擇好。而有些人，一點都沒有脾氣。這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但別人升遷，加薪，晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿了，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講。信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。

　　解決方法：對事情，要有自己的判斷能力，不要別人說什么就允諾什么。這種情況，久而久之，會被人認為是沒有主見。時間久了，大家自然而然不會和你去溝通想法，只會把一些額外的工作交給你去完成。當面對一樣事物的時候，要做好準備，明白如何去做才是最好的，再梳理好思路，等到發(fā)言的時候，大膽的講出來，即使錯了也沒有關(guān)系，因為誰會去計較一個人一定要完全正確呢!

　　辦公室要有自信，這點是沒有錯的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點意見沖突。行為上太放肆，常常干涉別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好想法、好成績。最終的結(jié)果只會落得“天妒英才、無人問津”的下場。

　　解決方法：不要試想處處都出風頭，高調(diào)做事，低調(diào)做人的道理在職場一定是行得通的。功勞，讓一半給別人;能力，教一點給別人。沒有人都是想象的那么小人，相反，他們會感激你的付出，在日后的工作中去支持你，這樣一來，你的工作就變得得心應手。試著將自己的姿態(tài)降低一些，因為沒有誰，會是永遠的贏家，說不定人家日后就超過你了，這個時候你就變得無話可說了。