避免“自愿加班”定員定額是關(guān)鍵

　　在微信朋友圈，我們經(jīng)常能看到有人凌晨分享打車券，或者曬加班照。是什么原因讓職場人這么拼?深圳猝死IT男張斌的妻子閆女士接受媒體采訪時稱，張斌事件看似偶然卻隱含著必然，公司利用了整個年輕群體的“責(zé)任心與事業(yè)心”，最大限度挖掘他們的潛能，最終才導(dǎo)致了悲劇的發(fā)生。

　　勞動調(diào)查“你覺得是什么把年輕人逼成永動機?”截至昨日吸引1712位網(wǎng)友參與，結(jié)果顯示，僅有27.1%的受訪者選擇“不合理的公司加班制度”，其余的都是形形色色自愿加班的原因。

　　本報官網(wǎng)發(fā)起的第24期勞動調(diào)查“你覺得是什么把年輕人逼成永動機”，調(diào)查顯示，僅有27%的受訪者認為“不合理的公司加班制度”是罪魁禍首。

　　有45%的受訪者表示由于“生活成本壓力”，19%的網(wǎng)友認為是“自己夢想的驅(qū)使”，另有4%的人選擇了“企業(yè)狼性文化的熏陶”，2%的人選擇了“勵志故事的盛行”。也就是說，加班原因為公司硬性制度規(guī)定的選擇率不足三成。

　　本報同時還委托上海辰智咨詢在調(diào)研吧發(fā)起《白領(lǐng)加班原因調(diào)查》，共回收1009份有效樣本。在“年輕人自愿加班的原因”這一選項中，有44.7%的網(wǎng)友認為是因為整體環(huán)境的軟性逼迫，僅次于公司“巧妙的薪酬考核辦法”。深究哪些行為屬于軟性逼迫的選項中，上海網(wǎng)友票選結(jié)果由高到低的順序依次為“身邊人的相互比較”“領(lǐng)導(dǎo)認為你能者多勞，不斷加壓”“所處行業(yè)快速迭代，稍不努力就落后”及“辦公室的加班氛圍”。另外，在“你是否認同企業(yè)搞狼性文化”這一選項中，有55%選擇不認同，但值得注意的是，有29%的上海網(wǎng)友表示認同。

　　在本報官網(wǎng)此項調(diào)查評論區(qū)，有網(wǎng)友提問：“人們都知道熬夜加班對身體不好，過勞、猝死的例子也屢見不鮮，為何還沒有警醒?”有人回應(yīng)：“都是有夢想，想做事的人”。

　　另一位網(wǎng)友回答：“從心理學(xué)角度講，是工作本身激發(fā)了年輕人的主觀能動性，他們的幸福來源就是這種競爭式的快樂，由競爭界定自己和他人的價值，本著就是想把事情做好的心態(tài)，即便沒人叫你加班，你還是會自覺去做。”

　　但也有網(wǎng)友吐槽公司正是利用年輕人想“拼”的心態(tài)。“把2-3個人才做得完的工作交給1個人做，然后說你能力強，如果向領(lǐng)導(dǎo)抱怨，他會說，你要懂得安排時間，管理自己的情緒……如果你死掉了，又會說你不會珍惜自己。”

　　而日前猝死的36歲IT男張斌的老婆在接受媒體采訪的時候也表示，“張斌事件看似偶然卻隱含著必然，公司正是利用整個年輕群體的責(zé)任心與事業(yè)心，最大限度的挖掘他們的潛能，最終才導(dǎo)致了悲劇的發(fā)生。”

　　網(wǎng)友也表示她說到了本質(zhì)，“年輕人拼很正常，但是很多公司利用這個點，以洗腦的方式不斷灌輸加班思想，所謂的‘床墊文化’就是反面教材。”