假期員工被迫“自愿加班”維權(quán)難

　　不少朋友正在擁擠的人群中奔向休假目的地;與此同時也有人像往常一樣正在單位加班。不過令人糾結(jié)的是，法律規(guī)定“自愿”加班不需要支付加班費，導(dǎo)致這個國慶假期所謂的“被迫自愿”加班的職工有苦說不出。那國慶加班費到底怎么算，如何才能打破加班費頑疾?

　　中華全國總工會表示，職工加班但拿不到加班費，可以通過工會與企業(yè)溝通，如果企業(yè)堅持不改，可以向勞動部門舉報請求勞動稽查部門查處。如果最后對簿公堂，只要職工要求合理合法，工會會給職工提供相應(yīng)的法律援助和法律服務(wù)。

　　“加班”，對于剛剛踏入職場才三年的李明，算司空見慣。李明在鄭州從事水處理工作，令他著實不解的是，國慶前一天還有五分鐘下班，他已經(jīng)收拾好行李準(zhǔn)備開始七天長假旅行時，卻被領(lǐng)導(dǎo)叫住了，一紙工作安排打亂了他的行程。

　　李明坦言，本來自己快下班了，突然有任務(wù)交代，不加班肯定完不成，第二天又急著交任務(wù)，就必須要加班了。加了能有3個小時。

　　那這3個小時加班費怎么算呢?李明說并沒有算。因為也沒法說。如果站在公司的角度，肯定是可以理解。如果站在員工的角度，那是有點兒不太舒服。

　　而被自愿加班的情況，對游戲開發(fā)工作人員王峰來說，也并不陌生。王峰說有時候項目急著上線，有一個上線時間，這份工作需要在什么點必須得完成。9點上班我們是，我們是早9晚6，這個東西盡量提前完成，星期六星期日也加班。我到家都11點了或者10點40，一般都是這個點兒。有時候確實也加班比較狠心里不愉快。

　　《勞動合同法》規(guī)定：用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”。也就是由用人單位安排加班的才應(yīng)支付加班工資。如果由勞動者“自愿”加班的，用人單位可以不支付加班工資。

　　中國之聲特約觀察員、北京岳成律師事務(wù)所律師岳屾山表示，的確有不少企業(yè)利用這種方式逃避加班費，員工要維權(quán)需要收集證據(jù)鏈以證明自己“被自愿加班”。

　　岳屾山支招：員工其實可以向企業(yè)提出要求，說我這個工作可能不能在工作日內(nèi)完成，如果全要完成的話就要加班，這個是要企業(yè)承擔(dān)來承擔(dān)相關(guān)的加班費用的，要走一個相關(guān)的加班的審批程序。這個需要我們員工主要提出來，如果企業(yè)同意了員工的這種說法或者認(rèn)可他的加班行為，員工也要求企業(yè)就相關(guān)的程序留存書面的，或者說這種加班審批單，或者考勤記錄上予以體現(xiàn)。很多企業(yè)對這種加班的這種管理、制度不完善，有的企業(yè)可能連考勤都沒有，連打卡都沒有，這個一般可能需要通過其他的方式，比如錄音、錄像跟企業(yè)的溝通過程當(dāng)中，跟人力、勞資和自己的上級溝通的過程當(dāng)中來確認(rèn)加班事實，包括說郵件或者說是短信、微信都可以。

　　岳屾山特意指出，以上針對實施標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，如果實施的不定時工作制的員工就不存在加班費的說法。勞動者與用人單位之間存在著隸屬關(guān)系，勞動者天然處于弱勢地位，導(dǎo)致勞動者對單位的違法行為往往采取忍氣吞聲的態(tài)度。