反競爭協議給如何擬定

　　某員工即將離職，他/她會將公司內部的某些商業信息帶走嗎?會成為你的競爭對手嗎?會暗地爭奪你的客戶嗎?會利用那些使公司處于同行業領先地位的秘密渠道嗎?很顯然，如果員工的離職會帶來這些問題，老板們都不會愿意失去任何一位員工。

　　避免發生上述情況的一種方法是與員工簽署協議，限定其權力，從而無法與你競爭。如果雙方同意，該協議可以作為雇傭關系的前提。附件提供了多種反競爭協議的樣本，涉及與經理主管人員、專業人員、藝術家及發明者簽署使用的協議。這些樣本都使用了常規協議用語，可供參考。由于各國關于反競爭協議的法律有所不同，任何公司在起草反競爭協議之前都應咨詢法律顧問。各公司應根據其實際情況制訂反競爭協議。

　　反競爭協議樣本

　　例1：

　　該協議十分完整，適用于沒有簽署正式雇用合同的員工。

　　反叛公開和反叛競爭

　　(1)在該協議生效期間和終止后，“員工姓名”同意不公開“公司名稱”的客戶名單，商業機密，或其他保密資料?！皢T工姓名”同意采取合理的安全措施防止意外泄密和行業內部的間諜活動。

　　(2)協議生效期間，員工同意盡其所能完成[描述工作職責]，并遵守該協議中的反公開和反競爭條款;為此，公司對員工也有所補償：[表述具體補償方法]。協議終止后，[員工姓名]同意在( )年期限內及在距[公司名稱和地點]( )公里的地區內不與公司競爭。若因[公司名稱]違反協議而被迫終止該協議，則該項條款不再適用。

　　競爭意味著建立涉及以下業務的公司或為涉及以下業務的公司工作：[描述員工可能從事的工作]

　　(3)若有違反該協議(2)項條款的行為，[員工姓名]同意償付[金額：人民幣 元]。

　　經雙方同意，[公司名稱]與[員工姓名]共同簽署該協議。

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　　公 司 名 稱

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　　員 工 姓 名

　　日期：__________________________

　　例2：

　　該樣本應作為雇用合同或員工手冊的部分條款。該協議可獨立簽署，也可與其他雇用協議共同簽署。

　　反公開和反競爭

　　(1)協議終止后，[員工姓名]同意保守[公司名稱]專利、商標的秘密和商業機密，并不向他人透露有關情況。

　　(2)一旦受雇與[公司名稱]的競爭者，[員工姓名]同意不利用為[公司名稱]工作期間內進行的研究成果。

　　(3)協議終止后，[員工姓名]同意在[期限(如四個月左右或十年左右)]并在距[公司名稱和地點]( )公里的地區內不與公司直接競爭。

　　(4)經查實，確有違反該協議的行為，[員工姓名]同意償付[金額：人民幣 元]。

　　經雙方同意，[公司名稱]與[員工姓名]共同簽署該協議。

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　　公 司 名 稱

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　　員 工 姓 名

　　日期：__________________________

　　例3：

　　該條款只作為雇用合同或員工手冊的部分條款，不能獨立簽署。

　　反競爭契約

　　(1)在為[公司名稱]工作期間，[員工姓名]同意不與[公司名稱]在[具體業務]競爭;協議終止后，[員工姓名]同意在[期限(如四個月左右或十年左右)]并在距[公司名稱和地點]( )公里的地區內不與公司競爭。

　　(2)在此反競爭條款中，競爭是指[員工姓名]與[公司名稱]合作期間，向[公司名稱]的現有或前客戶——個人或組織——求職，或被其錄用，或向其提供專業服務。