職場(chǎng)新人該如何對(duì)待老同事

　　就外商公司的企業(yè)文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點(diǎn)。年紀(jì)大又未獲升遷的人，反而會(huì)變得謙虛;但是在傳統(tǒng)或本土的企業(yè)里，講究職場(chǎng)倫理與年資，倚老賣老的情形較明顯。

　　會(huì)倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗(yàn)豐富，卻升不上去的人。不過(guò)，這樣的人除非是過(guò)度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老;例如，他們?cè)趯?shí)務(wù)上都具備一定的經(jīng)驗(yàn)與能力，而且往往是部門的意見(jiàn)領(lǐng)袖，但是可能因?yàn)槿狈︻I(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)，或是廣大的格局與視野，而未獲得升遷。

　　對(duì)一個(gè)新人而言，當(dāng)務(wù)之急自然是盡快融入部門組織，適應(yīng)企業(yè)文化與環(huán)境。所以，新人不妨換個(gè)角度來(lái)看待喜歡倚老賣老的同事，發(fā)覺(jué)并善用他的優(yōu)點(diǎn)，將這些經(jīng)驗(yàn)復(fù)制成自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態(tài);此外，不要反駁他的看法，以免因?yàn)榈米镆庖?jiàn)領(lǐng)袖，而間接壞了與其它同事的關(guān)系;并應(yīng)該運(yùn)用他喜歡“指導(dǎo)”菜鳥的心態(tài)，在最短時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。

　　萬(wàn)一這位愛(ài)倚老賣老的同事，實(shí)在干涉過(guò)多，他的看法也與你、甚至與主管相左時(shí)，千萬(wàn)不能與他正面沖突，這樣的人通常都愛(ài)面子，為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。

　　因?yàn)檎嬲^(guò)目、批準(zhǔn)文件的人是主管，并不是老鳥，新人只要在表面上顯示服從的態(tài)度即可，仍然可以做自己認(rèn)為正確的提案，無(wú)須正面與老鳥爭(zhēng)論。

　　相關(guān)鏈接：

　　最怕那些小心翼翼做人的新人。

　　整天堆著一張示好的笑臉;吃飯時(shí)，總怕自己插不上話受冷落，可是一開口，永遠(yuǎn)牛頭不對(duì)馬嘴，我們有心“接”他一把卻無(wú)從下口，只好沉默一會(huì)兒后，轉(zhuǎn)換話題。

　　一般人適應(yīng)一陣就好，日后誰(shuí)也不會(huì)記得當(dāng)日的尷尬。但今年遇見(jiàn)一個(gè)“極品”，委實(shí)有點(diǎn)不爽。

　　一進(jìn)公司，先跑到你面前搭訕：“你好呀，我是誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)，我的手機(jī)號(hào)碼是多少，你能告訴我你的嗎?”

　　客氣點(diǎn)的，還會(huì)勉強(qiáng)跟他說(shuō);不客氣的，一句甩過(guò)去：“有什么事情，上班時(shí)直接找我好了!”

　　吃了幾次“排頭”，他倒也不生氣，照樣逢人就寒暄。自我介紹完畢，就開始把人家從頭夸到腳，可又恭維得不倫不類，叫人謙虛也不是，笑納也不是。最搞笑的是，有一天早上，他們部門的Amy起晚了，沒(méi)來(lái)得及化妝，隨便套了件衣服，蓬頭垢面就往公司趕。結(jié)果進(jìn)門迎面撞見(jiàn)他———“哎呀Amy，你今天穿得很漂亮哪!”Amy眉頭一皺：你諷刺我?

　　對(duì)誰(shuí)都“謙恭有禮”的他，偏偏對(duì)掃地阿姨盛氣凌人。有次阿姨打掃時(shí)不小心碰翻了他的茶杯，這位仁兄跳起來(lái)就叫：“這么重要的文件，弄壞了你賠得起嗎?”天曉得，一個(gè)新人，公司會(huì)把什么重要文件交給他?

　　點(diǎn)評(píng)：因?yàn)椤芭e目無(wú)親”而怕被孤立，是許多職場(chǎng)菜鳥共同的苦惱。但大家都是來(lái)工作的，沒(méi)理由因?yàn)槟闶切氯耍鸵腿艘坏龋虼耍槐丶敝θビ懞谜l(shuí)，見(jiàn)了面，一個(gè)微笑、幾句簡(jiǎn)單的自我介紹，足矣。同事聊天時(shí)，一時(shí)插不上話，也不要緊，面帶微笑認(rèn)真地聽就好——不說(shuō)話和說(shuō)錯(cuò)話，哪個(gè)更失分?更何況，你插不上話的聊天，很有可能是因?yàn)樯婕肮緝?nèi)部人事，不用心了解，冒冒失失開口，豈不犯傻?

　　不過(guò)，上面這位新人的問(wèn)題，已經(jīng)不單單是不熟悉職場(chǎng)規(guī)則了，看起來(lái)，他的人品也有問(wèn)題。