單位未繳納公積金 職工辭職能否享受失業(yè)金

　　2009年7月，許女士大學(xué)畢業(yè)后到一家民營(yíng)企業(yè)工作，單位一直未為她繳納住房公積金。2014年12月，許女士向公司提交了辭職信，并說(shuō)明自己是由于公司不繳納住房公積金而被迫辭職的，同時(shí)要求公司出具離職證明，并辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的申報(bào)手續(xù)。公司稱許女士系主動(dòng)辭職，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。那么，職工因單位未繳納公積金而辭職，能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金呢?

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。”《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第13條規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：(一)依照勞動(dòng)合同法第44條第1項(xiàng)、第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第39條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的;(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。”

　　單位未繳納公積金，職工能否據(jù)此辭職，規(guī)定并不明確。但是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條第10項(xiàng)規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。那么，用人單位未繳納公積金，是否屬于“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”呢?《住房公積金管理?xiàng)l例》第20條規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。”第38條規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存：逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”據(jù)此，為職工繳納公積金是用人單位的法定義務(wù)，用人單位未繳存的，屬于“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”的情形。

　　本案中，該公司未依法繳存公積金，許女士據(jù)此辭職，屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，可以享受失業(yè)保瞼金。