醫(yī)療期滿后無法工作 單位解除合同應(yīng)補(bǔ)償

　　肖某于2001年9月進(jìn)入蒙陰縣某公司從事銷售工作，2014年1月5日因患腰椎間盤突出病，行動(dòng)不便，醫(yī)生建議在家休病假。肖某便按公司制定的病假制度，每月先由醫(yī)院開具病休證明，再由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人事科處理。2015年2月1日，肖某已休了1年多的病假，公司書面通知肖某，要求3天內(nèi)回公司上班。第二天，肖某回到公司，稱病未好，不能從事原工作。公司便另安排肖某從事辦公室工作，肖某稱干不了。公司以醫(yī)療期已滿為由，解除了肖某的勞動(dòng)合同。肖某多次要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遭拒絕，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條、第7條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限10年以上15年以下的為12個(gè)月。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！秳趧?dòng)合同法》第40條、第46條、第47條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。本案中，肖某醫(yī)療期滿后未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，既不回原工作崗位工作，也拒絕公司另行安排工作，公司可解除肖某的勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在仲裁委主持調(diào)解下，該公司支付肖某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 16250元。