辭退員工未依法辦理手續(xù)

　　“員工無故曠工30天以上，我們按照公司《考勤休假管理制度》的規(guī)定，視為其已自動離職。然而我們的官司打到駐馬店中級人民法院，還是敗訴了。”日前，駐馬店河南豫郵金大地科技服務(wù)有限公司董事長董瑞恒說。

　　董瑞恒所說的官司是因公司的一名員工無故曠工引起的。公司員工宿大強(qiáng)于2012年3月31日到豫郵金大地公司工作，雙方簽訂勞動合同期限為2012年3月31日至2015年3月30日。2013年8月后，宿大強(qiáng)在不請假的情況下，不到公司上班，公司通知人事部門解除與宿大強(qiáng)的勞動合同，停發(fā)了宿大強(qiáng)的工資，并不再為其繳納社會保險，但沒有辦解除勞動合同的手續(xù)。不料，過了一段時間，宿大強(qiáng)突然找上門來，要求公司補(bǔ)發(fā)工資，并補(bǔ)繳醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等社會保險。這樣的要求，公司當(dāng)即嚴(yán)詞拒絕。協(xié)商不成，宿大強(qiáng)向駐馬店市勞動人事爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。2014年4月28日，駐馬店市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁，裁決雙方繼續(xù)履行2012年3月31日簽訂的勞動合同，駁回宿大強(qiáng)提出的補(bǔ)發(fā)工資和補(bǔ)繳社會保險等其他請求。宿大強(qiáng)對該裁決結(jié)果不服，在法定期限內(nèi)向駐馬店驛城區(qū)法院提起訴訟。

　　經(jīng)審理，驛城區(qū)法院依法作出以下判決：一、雙方繼續(xù)履行2012年3月31日簽訂的勞動合同書;二、限河南豫郵金大地科技服務(wù)有限公司十日內(nèi)為宿大強(qiáng)繳納2013年9月至2014年5月期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險(不含個人繳納部分，具體數(shù)額由保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計算)。

　　“公司章程明確規(guī)定，員工無故曠工30天以上按自動離職處理。宿大強(qiáng)許久不上班，反而要求公司作出賠償。如果這樣，公司以后還怎么管理?”對于法院一審判決結(jié)果，豫郵金大地公司管理層十分惱怒，很快就提起了上訴。

　　法院二審審理后認(rèn)為，2012年3月31日，宿大強(qiáng)與豫郵金大地公司簽訂勞動合同，雙方形成勞動合同關(guān)系，該勞動合同依法應(yīng)予保護(hù)。雖然2013年8月28日以后宿大強(qiáng)未到豫郵金大地公司上班，但是該行為是否違反了豫郵金大地公司的規(guī)章制度，是否應(yīng)當(dāng)予以辭退，豫郵金大地公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定依法明確、規(guī)范處理，而豫郵金大地公司僅提供其作出的與宿大強(qiáng)解除勞動合同的書面通報，未能提供已向宿大強(qiáng)送達(dá)解除勞動合同書面通知的證據(jù)，不能認(rèn)定豫郵金大地公司與宿大強(qiáng)之間的勞動合同已經(jīng)規(guī)范性解除。5月19日，公司收到二審法院作出(2015)駐民四終字第47號終審判決：由于豫郵金大地公司與宿大強(qiáng)之間的勞動合同依然存續(xù)，該公司應(yīng)為宿大強(qiáng)補(bǔ)繳2013年9月至2014年5月間，應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費。但宿大強(qiáng)提出的補(bǔ)發(fā)缺工期間工資的訴訟請求不予支持。

　　對于敗訴的結(jié)果，豫郵金大地公司只能接受履行。該公司一名負(fù)責(zé)人苦笑著對記者說：“我們尊重法院的判決。今后，我們會重新規(guī)范公司管理章程，依法治企，避免類似事件再度發(fā)生。”