繼承人能否追索已故勞動者的二倍工資

　　去年7月，張某到某建設有限公司從事小工工作，雙方約定張某工資為2800元每月，但一直未簽訂書面勞動合同。10月22日晚，張某在下班回家途中與一轎車發生碰撞受傷，經醫院搶救無效死亡。今年9月，張某之父、張某之子、張某之妻作為申請人，向當地市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求某建設有限公司支付未與張某簽訂書面勞動合同的二倍工資4853元。最終，仲裁委支持了張某親屬的二倍工資的仲裁請求。

　　勞動者死亡后，其近親屬為何有權利主張其生前未簽訂書面勞動合同的二倍工資?

　　從勞動立法本意來看，《勞動合同法》、《調解仲裁法》等相關法律都將“保護勞動者合法權益”作為其立法的根本目的，通過法律要促使用人單位主動履行簽訂勞動合同的義務，從而達到保護弱勢群體的合法權益之目的。

　　從二倍工資的性質來看，《勞動合同法》第82條第1款規定：“ 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”從法條中我們可以明確看出，二倍工資的構成具有雙重性，其中第一倍的工資應是勞動者的勞動報酬，第二倍工資則是對用人單位在法定期限內不履行其法定義務而應支付的懲罰性賠償金，自用人單位違法行為產生之日起至違法行為結束之日止，這是用人單位必須支付的違法成本。本案中，某建設有限公司因未與張某簽訂書面勞動合同，其違法行為直接導致二倍工資的產生，并一直持續到張某死亡時終止，張某的死亡只能是導致其作為勞動者主體資格的滅失，但是其在勞動者主體資格存續期間已產生的、可確定的賠償金應作為其合法的個人財產。

　　從本案主體來看，根據《勞動爭議調解仲裁法》第25條規定：“勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。”本案中，張某近親屬作為申請人，主張二倍工資的差額具備了合法的主體資格。

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　　文某與A公司的勞動爭議案中，文某主張自己的入職時間是1999年1月，A公司主張文某入職時間是2012年4月。文某提供了他作為經手人的進貨發票復印件等證據證實自己的主張，但A公司無法提供文某的入職證明材料等有效證據。最終，勞動仲裁機構采信了文某提供的證據，支持了1999年1月入職的主張。

　　評析：根據《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”用人單位應當建立職工名冊，并應當通過職工名冊記錄包括勞動者的入職時間、工作職位等內容。另外，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋(一)》第13條規定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”因此，本案應當由用人單位承擔舉證不能的法律后果。