培養關鍵的職場能力怎么做
薪水太少,工作太多,主管沒創意……抱怨遠比工作時間長,這就是職場里典型的黑色隧道現象。職場中的機會主義者,永遠認為好工作是可以換來的,工作的目的完全依附在找好工作上,不斷地追尋,不斷地沮喪,黑色隧道有如漫漫長夜。
所謂黑色隧道指的是,你在職場上所有可能碰到的讓你厭惡的現象。你不可能在一天之內經歷完所有這些職場現象,它們是陸續出現在你的職涯中來折磨你,里面潮濕陰暗讓人很不舒服。這個隧道的長度大概有十年之長,它的計算方式是從踏入完全陌生的職場的第一天起,我們大概要花十年的時間才可幾乎經歷過這些職場百態,十年后這些職場現象只不過是不斷再重復而已。
現在的職場江湖,很多企業的壽命不過一二十年,遠遠小于個人工作壽命。在這種情況下,如果你有上述的職場癥候,如果不調整心態,黑色隧道期將是迢迢長路。
根據一項調查,有75%的上班族都迫切需要在職進修,68%認為要加強語言學習,64%的人想要加強專業能力,51%的人想考證照,以便突破事業瓶頸。有人認為,未來的職場人應有專業五力,包括因應國際化時代的雙語能力、學習管理語言程序設計能力、看得懂企業財報的財務評估能力、征服自己也征服別人的業務能力。
然而,上述所有能力,因為忘記了人的要素,當社會轉型太快,可能都會面臨轉換公司、技術變遷等因素的影響而成為過眼云煙,使許多從業人員的黑色隧道期加長,不但影響企業經營能力,而且使個人備受壓力和折磨。當年華老去,光陰不在,真正能留下的是什么?在急劇的社會變革時代,我們帶著什么能力,開創新的人生?
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