如何正確面對職場冷板凳
曉曉在一家國企做內(nèi)勤,現(xiàn)年30歲,工作非常少,就這點(diǎn)工作最近也被領(lǐng)導(dǎo)安排給了一個(gè)新來的男生,曉曉覺得自己坐了冷板凳。想跳槽可30歲已婚未育,沒有一技之長的她,工作并不好找;繼續(xù)呆在公司里面,職場冷板凳坐著很不舒服。坐冷板凳后怎么辦?
給曉曉的職場發(fā)展建議:
1、仔細(xì)分析一下領(lǐng)導(dǎo)為什么要這樣呢?可能有兩個(gè)方面的原因:1)曉曉以前的工作不得力,領(lǐng)導(dǎo)不得不啟用新人;2)男生完成的工作質(zhì)量更能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。這兩個(gè)原因其實(shí)是一回事。曉婕已經(jīng)來了一年,如果她處處留心,主動完成工作,工作質(zhì)量得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,領(lǐng)導(dǎo)有什么必要啟用新人呢?曉曉自己也說了,能夠進(jìn)入這家國企,自己是有關(guān)系的。對于曉曉的關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)也未必?zé)o所顧忌,任務(wù)分配的時(shí)候,說輕了不管用,說重了也不行,領(lǐng)導(dǎo)也很難啊。
2、自己要知道自己想要什么曉曉認(rèn)為自己得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,領(lǐng)導(dǎo)有工作并沒能分配給自己,可她自己有沒有想清楚自己到底想要什么?想未來在哪個(gè)方向上發(fā)展?如果自己不清楚的話,領(lǐng)導(dǎo)也不會清楚你想做什么。知道自己想要什么,自然就會留心相關(guān)的工作,并盡量去做好,并且讓領(lǐng)導(dǎo)也知道自己有追求,不是來混日子,不是等著生孩子的。手下的員工積極進(jìn)取,領(lǐng)導(dǎo)何樂而不為呢?不要等到領(lǐng)導(dǎo)重用了別人,再想起來積極進(jìn)取。
3、處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
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縱使你對公司有強(qiáng)烈不滿,離職也要低調(diào)。因?yàn)橥馊撕茈y搞清楚到底發(fā)生了什么,弄得滿城風(fēng)雨,不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法。
當(dāng)你決定辭職時(shí),不僅對你自己有影響,對同事、對上司,甚至對部門都會有影響。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈,誠實(shí)地說明辭職的原因,然后與主管商量,什么時(shí)候應(yīng)該讓同事們知道,以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇砣酥贫龋唤舆^程會容易一些。如果沒有這樣的制度,在你走人之前要做好移交工作。另外,有5件事是非做不可的。
1、如果你想把屬于自己的檔案帶走,交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備,難逃“瓜田李下”之嫌。
2、任何資料要帶走,先確認(rèn)是否有知識產(chǎn)權(quán)問題,損害原公司利益的事情不要做。
3、若是進(jìn)入原公司的競爭公司,盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。談?wù)撨@些雖然可能會暫時(shí)討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會因此落個(gè)背叛與出賣的惡名。
4、避免以負(fù)面方式談?wù)撛荆@會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。
5、不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會讓新公司對你漸生防范之心,怕你再度離職時(shí)再挖墻角。

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