如何正確面對職場冷板凳

　　曉曉在一家國企做內(nèi)勤，現(xiàn)年30歲，工作非常少，就這點(diǎn)工作最近也被領(lǐng)導(dǎo)安排給了一個(gè)新來的男生，曉曉覺得自己坐了冷板凳。想跳槽可30歲已婚未育，沒有一技之長的她，工作并不好找;繼續(xù)呆在公司里面，職場冷板凳坐著很不舒服。坐冷板凳后怎么辦?

　　給曉曉的職場發(fā)展建議：

　　1、仔細(xì)分析一下領(lǐng)導(dǎo)為什么要這樣呢?可能有兩個(gè)方面的原因：1)曉曉以前的工作不得力，領(lǐng)導(dǎo)不得不啟用新人;2)男生完成的工作質(zhì)量更能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。這兩個(gè)原因其實(shí)是一回事。曉婕已經(jīng)來了一年，如果她處處留心，主動完成工作，工作質(zhì)量得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)有什么必要啟用新人呢?曉曉自己也說了，能夠進(jìn)入這家國企，自己是有關(guān)系的。對于曉曉的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)也未必?zé)o所顧忌，任務(wù)分配的時(shí)候，說輕了不管用，說重了也不行，領(lǐng)導(dǎo)也很難啊。

　　2、自己要知道自己想要什么曉曉認(rèn)為自己得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)有工作并沒能分配給自己，可她自己有沒有想清楚自己到底想要什么?想未來在哪個(gè)方向上發(fā)展?如果自己不清楚的話，領(lǐng)導(dǎo)也不會清楚你想做什么。知道自己想要什么，自然就會留心相關(guān)的工作，并盡量去做好，并且讓領(lǐng)導(dǎo)也知道自己有追求，不是來混日子，不是等著生孩子的。手下的員工積極進(jìn)取，領(lǐng)導(dǎo)何樂而不為呢?不要等到領(lǐng)導(dǎo)重用了別人，再想起來積極進(jìn)取。

　　3、處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

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　　縱使你對公司有強(qiáng)烈不滿，離職也要低調(diào)。因?yàn)橥馊撕茈y搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿城風(fēng)雨，不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法。

　　當(dāng)你決定辭職時(shí)，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實(shí)地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時(shí)候應(yīng)該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇砣酥贫龋唤舆^程會容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。

　　1、如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備，難逃“瓜田李下”之嫌。

　　2、任何資料要帶走，先確認(rèn)是否有知識產(chǎn)權(quán)問題，損害原公司利益的事情不要做。

　　3、若是進(jìn)入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。談?wù)撨@些雖然可能會暫時(shí)討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個(gè)背叛與出賣的惡名。

　　4、避免以負(fù)面方式談?wù)撛荆@會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。

　　5、不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時(shí)再挖墻角。