今日說法：逼職工“主動辭職”要付出代價

　　現實中，一些用人單位為了在辭退勞動者時逃避法律責任，采取給勞動者放長假、將勞動者換崗、擅自提高工作標準等方式，迫使勞動者因熬不住而“主動辭職”，即“隱性辭退”。實際上，勞動者完全可以依法維權，用人單位必須為“隱性辭退”這種“逼”職工辭職的行為付出代價。

　　案例：樊麗與公司簽訂的勞動合同約定，其月工資為3500元。但僅過了半年，公司因經營項目減少，遂推出“改革”：員工每月只發一半工資。同時還下發了具體但卻難于完成的考核方案。樊麗等員工明白，只有走人，否則連生活費也無法保障。

　　點評：一方面，公司擅自縮減工資的做法，必須征得員工同意。否則，應當承擔違約責任。另一方面，公司向員工設定難于完成的考核方案的做法，其實質就是變相克扣員工工資。而勞動行政部門有權就此責令用人單位支付工資、經濟補償金及其總和1至5倍的賠償金。

　　案例：婁萍是一家房地產公司的銷售人員，勞動合同約定其月工資為4000元。2011年1月，該公司的樓盤銷售量出現了大幅滑坡，遂打算辭退員工，但礙于高額經濟補償便采取了“隱性辭退”：讓婁萍待崗，每月發600元生活費。最終，婁萍被迫辭職。

　　點評：用人單位雖可讓婁萍待崗，但不能讓其工資“縮水”。《勞動法》第50條規定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》第15條也指出：“用人單位不得克扣勞動者工資。”

　　上述規定表明，用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條件地向員工發放全部工資，不得以任何形式、任何借口加以克扣。

　　相關鏈接：

　　記者從省住建廳獲悉，三伏天高溫持續，防暑降溫費不能因氣溫低、下雨天被打折或扣發。

　　省住建廳提醒，防暑降溫費發放的標準是時間而不是溫度，而高溫津貼就要看條件了。防暑降溫費執行時間為6月15日至9月15日(陜北地區執行時間為6月15日至8月15日)，從事室外作業人員每人每天10元，其他人員每人每天6元。高溫津貼則是每年6月1日至9月30日，每人每天10元，各類企業安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，企業應當向勞動者支付高溫津貼。

　　據悉，防暑降溫費人人都有，高溫津貼必須符合氣溫條件。如果勞動者同時符合兩個條件，不但可享受防暑降溫費還可領取高溫津貼。

　　省住建廳提醒廣大農民工朋友：高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內;防暑降溫飲料和藥品不得充抵高溫津貼;夜班也可領高溫津貼。高溫津貼發放的條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度是多少，跟是否上夜班無關。如果員工上夜班期間的工作場所溫度達到33℃，就應該得到高溫津貼。