職場技巧：立足小公司的六大心態

　　雖然很多人從大公司跳槽到小公司，獲得了成功，但并不是說，任何人都應該放棄大公司的工作、都適合跳到小公司。在大公司和小公司的選擇上，最重要是看你自己的實際情況更適合在哪里生存。認清自己的職業取向，才能尋找到合適自己的方向，“大”和“小”的好壞是沒有絕對的。

　　公司大小是次要的，關鍵是要看這個公司對你有沒有吸引力。你認為適合不適合在這個公司，這個公司有沒有發展前途。大公司可以增加你的見識，小公司更能鍛煉你的能力。到底要“跳”到哪里去，還要看你自己的選擇，畢竟在你羽翼未豐之前，只能是工作選人而不是人選工作。

　　1、以合伙人的心態投入:小公司的老板往往更需要的是一名好的合伙人而不是一個為他打工的員工。你要站在他的角度上為他考慮如何盡可能地規避風險，盡可能地完成任務，盡可能地節省資金……只要你能做到處處體諒、照顧老板難處，他自然會對你另眼相看!

　　2、以自我約束的心態投入:由于開業伊始，公司可能在考核、獎罰制度上存在不足，更多的是要依靠員工自覺性。在此時你若可自覺自律，老板看在眼里記在心里，日后自然會對此做出相應的獎賞。

　　3、以大膽開拓的心態投入:小公司的制度畢竟不如大公司健全，具有相對不穩定性。老板是很希望員工可以為他分憂，提出自己意見建議，并提出對不足進行改進的方法的。在此時應該大膽提出自己想法，不要有怕擔責任、不敢開口這樣的心態。

　　4、以破釜沉舟的心態投入:雖然小公司的各項保障可能不盡如人意，員工也不宜太過置疑、事事計較。既然進入了公司，就該把自己當作公司的一員，事事以公司利益為重，盡量貢獻自己最大的力量，投入最多的努力。

　　5、以發展求實的心態投入:員工應正視有些小公司因經驗、實力不足，常常對突發事件措手不及這一事實，積極地投入工作，對企業可能碰到的問題有個客觀的評價。一旦碰到問題時，不是去如何回避，如何推卸，而是要找出問題產生的原因，并努力去解決。

　　6、以有所為有所不為的心態投入:在小公司里，也不是什么事情都可隨意不注重小節的。老板同事經常接觸，往往從一些小事情上來判斷一個人。員工要做的應該是把所有精力都放在工作上，不要把生活瑣事帶到工作中來，更不要參與辦公室謠言的制造、散播。