職場(chǎng)技巧：立足小公司的六大心態(tài)

　　雖然很多人從大公司跳槽到小公司，獲得了成功，但并不是說(shuō)，任何人都應(yīng)該放棄大公司的工作、都適合跳到小公司。在大公司和小公司的選擇上，最重要是看你自己的實(shí)際情況更適合在哪里生存。認(rèn)清自己的職業(yè)取向，才能尋找到合適自己的方向，“大”和“小”的好壞是沒(méi)有絕對(duì)的。

　　公司大小是次要的，關(guān)鍵是要看這個(gè)公司對(duì)你有沒(méi)有吸引力。你認(rèn)為適合不適合在這個(gè)公司，這個(gè)公司有沒(méi)有發(fā)展前途。大公司可以增加你的見(jiàn)識(shí)，小公司更能鍛煉你的能力。到底要“跳”到哪里去，還要看你自己的選擇，畢竟在你羽翼未豐之前，只能是工作選人而不是人選工作。

　　1、以合伙人的心態(tài)投入:小公司的老板往往更需要的是一名好的合伙人而不是一個(gè)為他打工的員工。你要站在他的角度上為他考慮如何盡可能地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，盡可能地完成任務(wù)，盡可能地節(jié)省資金……只要你能做到處處體諒、照顧老板難處，他自然會(huì)對(duì)你另眼相看!

　　2、以自我約束的心態(tài)投入:由于開(kāi)業(yè)伊始，公司可能在考核、獎(jiǎng)罰制度上存在不足，更多的是要依靠員工自覺(jué)性。在此時(shí)你若可自覺(jué)自律，老板看在眼里記在心里，日后自然會(huì)對(duì)此做出相應(yīng)的獎(jiǎng)賞。

　　3、以大膽開(kāi)拓的心態(tài)投入:小公司的制度畢竟不如大公司健全，具有相對(duì)不穩(wěn)定性。老板是很希望員工可以為他分憂(yōu)，提出自己意見(jiàn)建議，并提出對(duì)不足進(jìn)行改進(jìn)的方法的。在此時(shí)應(yīng)該大膽提出自己想法，不要有怕?lián)?zé)任、不敢開(kāi)口這樣的心態(tài)。

　　4、以破釜沉舟的心態(tài)投入:雖然小公司的各項(xiàng)保障可能不盡如人意，員工也不宜太過(guò)置疑、事事計(jì)較。既然進(jìn)入了公司，就該把自己當(dāng)作公司的一員，事事以公司利益為重，盡量貢獻(xiàn)自己最大的力量，投入最多的努力。

　　5、以發(fā)展求實(shí)的心態(tài)投入:員工應(yīng)正視有些小公司因經(jīng)驗(yàn)、實(shí)力不足，常常對(duì)突發(fā)事件措手不及這一事實(shí)，積極地投入工作，對(duì)企業(yè)可能碰到的問(wèn)題有個(gè)客觀(guān)的評(píng)價(jià)。一旦碰到問(wèn)題時(shí)，不是去如何回避，如何推卸，而是要找出問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并努力去解決。

　　6、以有所為有所不為的心態(tài)投入:在小公司里，也不是什么事情都可隨意不注重小節(jié)的。老板同事經(jīng)常接觸，往往從一些小事情上來(lái)判斷一個(gè)人。員工要做的應(yīng)該是把所有精力都放在工作上，不要把生活瑣事帶到工作中來(lái)，更不要參與辦公室謠言的制造、散播。