職工提前離職不發(fā)放年終雙薪是否合法

　　老王5人是某公司的派遣工，已經(jīng)在該公司工作了10年，去年12月28日合約到期后，該公司與他們及派遣公司確定不再續(xù)簽合同。根據(jù)該公司規(guī)章制度，以往每年發(fā)放第12個月工資時均會多發(fā)放一個月的工資作為年終獎勵給職工，但在12月31日前離開公司的職工則不能享受年終雙薪，因此該公司未支付老王5人雙薪。但他們不接受，認為只差3天就滿1年了，況且是該公司不與他們續(xù)約，不是他們自愿走的。

　　年終獎作為用人單位的一種管理手段，法律沒有強行規(guī)定用人單位必須發(fā)放，對于離職職工，很多單位更是拒絕發(fā)放。那么，應不應該給離職職工發(fā)年終獎呢?

　　從法律規(guī)定來看，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中“獎金”一項包括生產(chǎn)獎等。至于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此可見，獎金屬于工資總額的一部分，而年終獎又是獎金的一種，因此可以認定年終獎是工資的一部分。根據(jù)《勞動法》第46條的規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，年終獎屬于勞動報酬，所以也應遵循同工同酬的原則。因此，只要勞動合同或者規(guī)章制度里面明確了職工的年終獎數(shù)額，且職工實際已經(jīng)付出了勞動，就有權(quán)獲得年終獎，如果職工當年未工作滿年度的，應當按照實際的工作月份折抵。

　　從年終獎的法律屬性來講，年終獎屬于勞動法的范疇。用人單位有權(quán)決定年終獎的發(fā)與不發(fā)?如何發(fā)?也有權(quán)決定年終獎發(fā)放的具體標準、范圍和方式。因此，如果用人單位在規(guī)章制度或者勞動合同中明確規(guī)定年終獎屬于公司特別福利，并約定離職職工不得享受當年度的年終獎，那么，公司不支付離職職工年終獎應當是合法的。

　　具體到本案，該公司已經(jīng)明確規(guī)定12月31日前離開公司的職工不能享受年終雙薪，那么，該公司不支付老王5人第13個月工資是合法的。