單位屬非法經營職工受傷依然能獲賠

　　半年前，我上班時因電熱水器爆炸而嚴重受傷，花去20余萬元醫療費用，仍然落下了七級傷殘。如今，單位盡管同意承擔我的醫療費用，但對傷殘賠償卻不予理會。理由是，企業為私人作坊，無營業執照，在法律上不是真正意義上的用人單位，自然也就不具有承擔相應法定責任的資格和義務。

　　請問企業無營業執照，我就不能要求其支付我的工傷待遇嗎?

　　答：《工傷保險條例》六十六條規定，無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇……

　　顯然，該單位雖無照經營，但并不能排除你享受相應工傷賠償的權利。

　　國家人社部2010年12月修訂的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條進一步明確了1至10級傷殘職工所獲一次性賠償金的支付標準。其中，七級傷殘的為賠償基數的4倍。此賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。因此，該單位應據此支付你一次性工傷賠償。

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　　2015年2月20日，丁某到某物流公司任業務經理。在經辦公司業務時，丁某發現可從中獲利，即與配偶合伙成立相關業務公司，并利用職務之便私刻物流公司公章，偽造買賣合同，與配偶公司進行貨物倒賣。物流公司發現丁某的行為，以丁某嚴重違反規章制度、營私舞弊、給公司造成重大損害為由，將丁某辭退。丁某不服，以辭退決定系違法解除勞動合同為由，向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求物流公司支付經濟賠償金4689.16元。

　　仲裁委經審理認為，《勞動法》第3條規定，勞動者應遵守勞動紀律和職業道德。《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，并有權向勞動者追償經濟損失。丁某的行為不僅違反了公司的規章制度，而且違反了作為職工應當遵守的職業道德，甚至可能面臨相關的刑事處罰。

　　最終，仲裁委駁回了李某的仲裁請求。