關(guān)于嚴(yán)重失職解除合同合法的問(wèn)題

　　包某到某電器有限公司工作后，雙方簽訂了1年期勞動(dòng)合同。合同期間，因包某的失職造成車間發(fā)生火災(zāi)，幸好撲救及時(shí)，沒(méi)有造成人員傷亡，財(cái)產(chǎn)損失也不是太大。由于包某是公司副總呂某的親戚介紹來(lái)的，因此公司沒(méi)有對(duì)包某的過(guò)錯(cuò)進(jìn)行追究，僅僅對(duì)其進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰。合同到期后，公司與包某續(xù)簽了3年的勞動(dòng)合同。

　　1年半后，副總呂某因與管理層產(chǎn)生矛盾，辭職離開(kāi)了公司。1個(gè)月之后，公司以包某嚴(yán)重失職造成火災(zāi)為由，解除了其勞動(dòng)合同。包某認(rèn)為，火災(zāi)發(fā)生在2年前，公司當(dāng)初不進(jìn)行處理，時(shí)隔這么久才處理，有違常理，隨即提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　《勞動(dòng)合同法》及其他勞動(dòng)法律、法規(guī)并未對(duì)勞動(dòng)合同解除事由發(fā)生的時(shí)間作出限制，用人單位或勞動(dòng)者以多年前的失職或違法行為提出解除勞動(dòng)合同，在法律上并無(wú)障礙。但是另一方面，勞資雙方中的任何一方在對(duì)方具備解除勞動(dòng)合同情形的當(dāng)時(shí)并未提出解除勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，甚至續(xù)訂了勞動(dòng)合同，時(shí)過(guò)境遷后，卻以多年前的失職或違法行為提出解除勞動(dòng)合同，有違公平和誠(chéng)實(shí)信用原則，也容易使勞動(dòng)關(guān)系陷入不穩(wěn)定狀態(tài)。

　　勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，實(shí)際上是前一勞動(dòng)合同的期滿終止和新的勞動(dòng)合同的開(kāi)始，這說(shuō)明勞動(dòng)者在前一勞動(dòng)合同期內(nèi)并無(wú)可以被解雇的行為，勞動(dòng)者在前一勞動(dòng)合同期內(nèi)的違紀(jì)行為也就隨著該勞動(dòng)合同的期滿而不能再成為解雇的理由。

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　　教育部等五部門聯(lián)合發(fā)布《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》，首次明確職校生頂崗實(shí)習(xí)薪酬下限，頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生報(bào)酬不低于本單位同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

　　此次頒布的規(guī)定所指職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)，包括認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、跟崗實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)等形式，要求學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議應(yīng)包括實(shí)習(xí)期間的食宿和休假安排，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、職業(yè)病危害防護(hù)條件，責(zé)任保險(xiǎn)與傷亡事故處理辦法，對(duì)不屬于保險(xiǎn)賠付范圍或者超出保險(xiǎn)賠付額度部分的約定責(zé)任以及違約責(zé)任等。

　　此次規(guī)定提出職校生實(shí)習(xí)“六紅線”，即不得安排、接收一年級(jí)在校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí);不得安排未滿16周歲的學(xué)生跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí);不得安排未成年學(xué)生從事《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女學(xué)生從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中禁忌從事的勞動(dòng);不得安排學(xué)生到酒吧、夜總會(huì)、歌廳、洗浴中心等營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所實(shí)習(xí);不得通過(guò)中介機(jī)構(gòu)或有償代理組織、安排和管理學(xué)生實(shí)習(xí)工作。此外，除相關(guān)專業(yè)和實(shí)習(xí)崗位有特殊要求，并報(bào)上級(jí)主管部門備案的實(shí)習(xí)安排外，不得安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)習(xí);不得安排學(xué)生在法定節(jié)假日實(shí)習(xí);不得安排學(xué)生加班和夜班。

　　此次規(guī)定首次提出頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的報(bào)酬底線。接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。

　　人社部職業(yè)能力建設(shè)司副司長(zhǎng)王曉君透露，將在日常的勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察中督促實(shí)習(xí)單位按規(guī)定發(fā)放實(shí)習(xí)工資。如有單位不執(zhí)行協(xié)議，學(xué)生和學(xué)校可以采取行政復(fù)議、訴訟等方式維權(quán)。

　　依據(jù)規(guī)定要求，職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得向?qū)W生收取實(shí)習(xí)押金、頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬提成、管理費(fèi)或者其他形式的實(shí)習(xí)費(fèi)用，不得扣押學(xué)生的居民身份證，不得要求學(xué)生提供擔(dān)保或者以其他名義收取學(xué)生財(cái)物。