衡量你的工作滿(mǎn)意度的幾種方法

　　如今工作于各行各業(yè)的人們，包括那些工作于法律行業(yè)的人都不滿(mǎn)意他們的工作。 事實(shí)上，有研究顯示法律行業(yè)內(nèi)對(duì)自己的工作不滿(mǎn)意的人隨處可見(jiàn)，特別是對(duì)于律師這個(gè)行當(dāng)而言。專(zhuān)家將工作滿(mǎn)意定義為“一個(gè)人從他的工作或者工作經(jīng)歷認(rèn)可中得到的愉悅或者積極的情緒”。如果你對(duì)現(xiàn)在的工作不滿(mǎn)意，你是怎么決定是時(shí)候向前進(jìn)呢?以下八種方法可以幫你決定你是保持現(xiàn)在的工作還是去尋找更好的平臺(tái)。

　　你很享受你的工作嗎?你的工作具有挑戰(zhàn)性，有意義， 能讓你滿(mǎn)足并且高回報(bào)嗎?你期不期待每天都可以工作?這份工作能給你帶來(lái)新的機(jī)會(huì)和獨(dú)特的經(jīng)歷嗎?你在完成你的工作的時(shí)候使用到你的專(zhuān)業(yè)技能了嗎?如果你對(duì)以上大多數(shù)問(wèn)題的回答都是“不”，那么這可能是你離開(kāi)現(xiàn)在工作的時(shí)機(jī)了。

　　你對(duì)目前所得滿(mǎn)意嗎?在評(píng)估薪酬時(shí)，檢查你的所有收入是很重要的：工資，津貼，福利，股票持有率和其他的額外津貼都屬于你的收入。比如說(shuō)，你的工資微薄，但是享受極好的福利和其他津貼，那么你的 收入也就被平衡，沒(méi)有那么差了。如果你對(duì)現(xiàn)在的薪酬不滿(mǎn)意，你能請(qǐng)求加薪，尋求提升或者協(xié)商得到額外福利比如加班可以付加班費(fèi)嗎?

　　你的工作會(huì)給你帶來(lái)壓力嗎?你會(huì)因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致晚上失眠嗎?如果情況是這樣，評(píng)估造成你工作壓力的根本原因并判斷是否可以采取某些方式降低壓力。比如說(shuō)，你可以雇傭助理幫助你處理你的工作負(fù)擔(dān)，是否可以建立更好的日歷系統(tǒng)提醒你每項(xiàng)工作的截止日期，是否可以向你的同事或者上司袒露你的問(wèn)難?如果壓力一直降低你的工作滿(mǎn)意感或者壓力已經(jīng)對(duì)你的健康造成了影響，那么你可能要換一份新的工作了。

　　工作環(huán)境對(duì)你的工作滿(mǎn)意感影響甚大。如果你對(duì)現(xiàn)在的工作環(huán)境條件不滿(mǎn)意，這將會(huì)影響到你的工作態(tài)度，生產(chǎn)力和表現(xiàn)。判斷你現(xiàn)在對(duì)工作環(huán)境的問(wèn)題是否可以通過(guò)其他去補(bǔ)救。比如說(shuō)，如果你不喜歡和你一起共事的同事，或許你可以被調(diào)到其他部門(mén);如果你的椅子會(huì)造成背疼，或許你可以換一張符合人體設(shè)計(jì)坐起來(lái)舒服的椅子。但是，有些工作環(huán)境可能是你無(wú)法控制的.

　　即使你不喜愛(ài)你的工作或者你的所得遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你預(yù)期中的應(yīng)得，在這種情況下任然堅(jiān)持你的工作也不至于一種睿智的選擇，因?yàn)檫@有可能給你帶來(lái)更多的新的機(jī)會(huì)。比如，地方性的診所的實(shí)習(xí)生可能工資不是很高，但是這個(gè)工作可以給他帶來(lái)必要的經(jīng)驗(yàn)和各種人脈。如果你的不是那么理想的工作成為你走向大企業(yè)的敲門(mén)磚，你就繼續(xù)你的工作，否則，辭職去尋找更好的工作。

　　你現(xiàn)在的工作為你提供晉升的機(jī)會(huì)嗎?你在現(xiàn)在的位置上有一個(gè)職業(yè)發(fā)展方向和晉升渠道嗎?你的老板為你提供培訓(xùn)或者其他的技能提升機(jī)會(huì)嗎?如果你覺(jué)得你現(xiàn)在的工作已經(jīng)走到末路，考慮考慮你是否通過(guò)轉(zhuǎn)部門(mén)或者提升你教育來(lái)跳出現(xiàn)在的困境。

　　你的老板是怎么認(rèn)可，欣賞并且獎(jiǎng)勵(lì)他的員工的?你的個(gè)人貢獻(xiàn)是否被認(rèn)可?如果沒(méi)有，請(qǐng)主動(dòng)尋求工作反饋或者在你過(guò)去的工作中或者與你的直屬上司，導(dǎo)師在回憶中找出你的工作的不足。其中的一個(gè)強(qiáng)調(diào)你的貢獻(xiàn)的方式是 保持記錄你的成功的文檔編制。有時(shí)，獲得認(rèn)可最好方式是巧妙的自我推銷(xiāo)。如果你的老板“不識(shí)功績(jī)且賞罰不明，那么你可能要找一個(gè)能夠賞識(shí)你的老板。

　　你在工作中能找到平衡的生活方式嗎?你的工作會(huì)占用你大量的晚上或者周末的工作時(shí)間嗎?你的老板的工作安排靈活嗎?如果你覺(jué)得你被綁在辦公桌上了，尋求其他的方式，比如說(shuō)遠(yuǎn)程辦公，工作分享或者降低工作時(shí)間。如果這些渠道方法在你的公司都不能實(shí)現(xiàn)，可能你可以幫助發(fā)展一種新的靈活的能調(diào)動(dòng)工作積極性的工作方式。然而，如果你的公司對(duì)員工的工作生活平衡不敏感，而這些對(duì)你又十分重要，你可能需要重新找一份更加具有前衛(wèi)思想的老板。