あなたの仕事の満足度を測定するいくつかの方法

現在、法律業界で働いている人を含め、さまざまな業界で働いている人たちは仕事に満足していません。実際、法律業界內で自分の仕事に満足していない人が隨所に見られ、特に弁護士という仕事にとっては。専門家は仕事の満足度を「自分の仕事や職歴の承認から得た喜びや積極的な感情」と定義している。もしあなたが今の仕事に満足していないならば、あなたはどのようにして前進することを決定しますか？次の8つの方法で、現在の仕事を維持するか、より良いプラットフォームを探すかを決めることができます。

あなたは仕事を楽しんでいますか。あなたの仕事は挑戦的で意義があり、あなたを満足させ、高いリターンを得ることができますか？あなたは毎日仕事ができることを期待していますか。この仕事はあなたに新しい機會とユニークな経験をもたらすことができますか。あなたは自分の仕事を完成するときに専門的なスキルを使いましたか。上記のほとんどの質問に「いいえ」と答えた場合、これはあなたが今の仕事を離れるタイミングかもしれません。

あなたは現在の所得に満足していますか。報酬を評価する際には、給與、手當、福利厚生、株式保有率、その他の追加手當があなたの収入に屬していることを確認することが重要です。例えば、あなたの給料はわずかですが、素晴らしい福祉やその他の手當を受けて、あなたの収入もバランスされ、それほど悪くはありません?，F在の報酬に不満がある場合は、昇給を要求したり、殘業などの追加給付を受けるために昇給を求めたり、相談したりすることができますか。

あなたの仕事はあなたにもたらしますあつりょくですか？あなたは仕事で夜眠れないことがありますか。もしそうであれば、仕事のストレスの根本的な原因を評価し、何らかの方法でストレスを下げることができるかどうかを判斷します。例えば、アシスタントを雇ってあなたの仕事の負擔を処理することができて、より良いカレンダーシステムを構築してあなたの仕事の締め切りを注意することができて、あなたの同僚や上司にあなたの質問を暴露することができますか？ストレスが仕事の満足感を低下させ続けたり、ストレスが健康に影響を與えている場合は、新しい仕事に転職するかもしれません。

　　作業環境あなたの仕事の満足感に大きな影響を與えます。もしあなたが今の仕事環境條件に満足していないならば、これはあなたの仕事態度、生産性と表現に影響します。現在の職場環境の問題を他のことで修復できるかどうかを判斷します。例えば、あなたと一緒に仕事をする同僚が好きでなければ、他の部署に異動することができるかもしれません。椅子が背中を痛めてしまう場合は、人體に合ったデザインの座り心地の良い椅子に変えることができるかもしれません。しかし、一部の職場環境はあなたがコントロールできないかもしれません。

あなたの仕事が好きでなくても、あるいはあなたの所得が予想以上に低い場合でも、このような狀況では、あなたの仕事を続けることは賢明な選択ではありません。これはあなたにより多くの新しい機會をもたらす可能性があるからです。例えば、地方のクリニックの実習生は給料があまり高くないかもしれませんが、この仕事は彼に必要な経験と様々な人脈をもたらすことができます。もしあなたのそんなに理想的な仕事があなたの大企業への扉になっていなければ、あなたはあなたの仕事を続けて、さもなくば、會社を辭めてもっと良い仕事を探しに行きます。

あなたの今の仕事昇進の機會を提供しますか。あなたは現在のポジションにキャリアの発展方向と昇進ルートがありますか。あなたのボスはあなたにトレーニングや他のスキルアップの機會を提供していますか。もしあなたが今の仕事が行き詰まっていると思ったら、部署を変えるか、教育を高めることで今の苦境から抜け出すかどうかを考えてみましょう。

あなたのボスはどのように認めて、彼の従業員を鑑賞して奨勵したのですか。あなたの個人貢獻は認められていますか。もしなければ、自分から仕事のフィードバックを求めたり、過去の仕事や直屬の上司、指導者と思い出の中であなたの仕事の不足を見つけたりしてください。あなたの貢獻を強調する方法の1つはあなたの成功を記録したドキュメントの作成を維持します。時には、承認を得る最善の方法は巧みな自己売り込みである。もしあなたのボスが「功績を認めず、賞罰が不明であれば、あなたを認められるボスを探すかもしれません。

あなたは仕事でバランスのとれたライフスタイルを見つけることができますか。あなたの仕事は夜や週末の仕事の時間をたくさん消費しますか。あなたのボスの仕事の手配は柔軟ですか。デスクに縛られていると思ったら、リモートオフィス、ワークシェアリング、または作業時間を下げるなど、他の方法を探してみてください。もしこれらのチャネル方法があなたの會社で実現できなければ、新しい柔軟で積極的な働き方を発展させることができるかもしれません。しかし、もしあなたの會社が従業員のワークライフバランスに敏感ではなく、これらがあなたにとって非常に重要であれば、あなたはもっと前衛的な考えを持つボスを探す必要があるかもしれません。