職場に深く入るにはどうやって自分のために新しい方向を見つけますか？

今は就職のピークです。多くの卒業生は初めて職場に入ります。

どうやって避けられますか？以下は本誌記者が整理した9大職場の落とし穴です。

職場の先輩でも、職場に初めて行く人でも、自分がどうやってこのような誤解を避けるべきかを見てみましょう。

高すぎること

職場の人にとって、一番怖いのは高すぎる目標で、決められた目標は高すぎて、職業選択は盲目的です。

一部の大學生、特にブランドや重點學校の卒業生は、一方的に自分の就職の理想を考えて、自分に対して正しい位置付けが欠けています。高すぎる目標を抱えて、職場に入ると、いつも卒業したら世界五百強企業に入るべきだと思っています。

このままでは、このような人は職場で淘汰されます。

見通しがきかない

眼光の淺い人は往々にして現狀だけを見て、會社の発展と個人の発展の將來性の要素に対して考慮が足りないです。

これはしばらく目先の利益と満足を得ることができますが、長期的な発展から見れば、賢明な選択ではありません。

あるカウンセラーが言っているように、今の「飯碗」を得るためだけに、未來の「飯碗」を捨てて、自分の価値を尊重することを無視してしまうと、職業が困惑することになります。

習慣が延びる

職場で一番タブーなのは習慣です。

これは上司の信頼を使い果たすだけでなく、自分を死角に追い込み、職場を離れることにもなります。

分かりたいのですが、あなたの時間はいつも思ったより多くないです。

その日の仕事はその日のうちに終わって、最後まですべてのことを溜めないでください。それは自分を疲れさせるだけです。

ロバに乗って馬を探す

職場にいる人にとっては、今の仕事が気に入らない、転職したいが、「裸退職」したくないなど、さまざまな理由で馬を探す考えが生まれてくるかもしれません。

現実には、このような気持ちを持っている人は、本職に安心できないだけでなく、一度離れたら、會社に損失を與えます。

とにかく、ロバに乗って馬を探す気持ちは、職場に初めて行く人にとっては危険です。

表現を急ぐ

一部の初めてのつきあい

自分の才能や実力を披露することを焦って、できるだけ早く他人に認められたいと思って、刮目して見ています。

このようにすると、傲慢な印象を與えるだけではなく、もっと主要なのは早く人々の競爭相手になることです。もし厚い毛を持っていない裏技があれば、強弓の末になると、鼻であしらわれ、場の外に退くしかないです。

高すぎます

期待が大きいほど、失望が大きいということわざがあります。

オフィスにいると、冷たい同僚、自分の上司を鑑賞しない、つまらない仕事などは全部コントロールできないので、職場の人に気持ちを失わせやすいです。

そこで、初めて職場に足を踏み入れた人は、現実の環境に応じて、自分の期待値を調整し、できるだけ期待値を低くして、現実的にします。

転職を繰り返す

仕事の中で困難に出會うのは正常ですが、ある職場の新人は多く自分から原因を探して、積極的に適応するのではなくて、天を恨むのです。

自分に合った仕事を持っていても、なかなか才能がありません。今の仕事を満足していない、大切にしていない、頻繁に転職することがあります。

ある人は1年か2年働きましたが、もう7、8つの職場を変えました。

自分は企業に対して、これはすべて良い現象ではありません。

計畫がない

職場に入っても競爭意識がなく、ただ楽しみたいという心理的な位置づけはとても怖いです。

これは自分をますます怠惰にならせて、へり化に至ります。

職場に初めて足を踏み入れ、自分の職業発展の目標と方向を明確にした後、自分の職業計畫を調整し、仕事の経験を積む必要があります。

ブルーカラーを卑しめる

仕事を探す時、目は永遠に“高くて高いです”のホワイトカラーの職務に注視するので、ブルーカラーの持ち場に対して1つの原因を軽蔑します。

実は、むしろそれらの金含有量が低く、代替性の強いホワイトカラーの仕事をするよりも、技術的な內容のブルーカラーの仕事を選ぶほうがいいです。

長期的に見て、金の含有量が低いホワイトカラーは、今後の選択の方向がますます狹くなり、技術的な仕事があり、今後は食事の技能があり、熟練すればするほど人気があります。