保護信息安全斬斷欺詐黑手

　　本來，互聯網的發展令在線招聘網站成為企業招攬人才的主要渠道，但是，一條針對網絡招聘的黑色產業鏈也在悄悄地形成，他們已經挖好各種陷阱，等待求職者下跳。統計顯示，網絡招聘“黑職介”的年產值已高達1100億元，從業人數近160萬人。

　　縱觀網絡招聘的欺詐案例，不法分子大多利用求職者信息不對稱和求職心切的心理弱點。一些“黑職介”會使用極隱蔽的手段，以高薪、名企等名頭吸引求職者，要求求職者交納培訓費、服裝費、體驗費等實施詐騙。

　　根據58同城“反欺詐聯盟”提供的數據，在2013年至2015年期間網民投訴的網絡欺詐類型中，網絡招聘欺詐占比最高，年產值已高達1100億元，從業人數近160萬人。

　　在眾多“欺詐”手段中，面試收費的欺詐比例最高，占比達74%，平均欺詐金額為372元。通常，“黑職介”和“皮包公司”會選擇在網絡上發布招聘信息，引導用戶面試，巧立名目收費，并以暴力威脅求職者，惡意毀約。

　　與騙取“中介費”相比，以招聘為名的網絡欺詐殺傷力更大，平均欺詐金額超過1萬元。58同城提供的數據顯示，不法分子會開發出木馬程序，通過購買來的求職者相關信息，以網絡招聘的名義吸納求職者簡歷，一旦掌握了求職者的詳細資料，將通過釣魚鏈接或電商平臺刷信用卡的方式騙取交易金。

　　值得注意的是，一半以上的網絡招聘黑產從業人員是20歲到29歲的年輕人，他們的作案區域以京津冀、珠三角、長三角等經濟發達地區為主，大多是勞動密集型產業區域。

　　58同城和趕集網提示，在招聘黑產鏈條中，網絡打碼員、長途海運跟單員、旅游景點檢票員、代招知名企業職位成為招聘慣用欺詐手段的高發區。在網絡招聘中，黑職介常常巧立名目，想方設法欺騙求職者的錢財，如服裝費、給領導買名酒、保密費及押金、培訓費等。

　　由于網絡兼職“大軍”多為學生和“孩兒媽”等具備閑暇時間的求職者，因此詐騙分子往往會放大“無任何要求、閑暇時間、日薪結算”這幾點，使求職者誤以為兼職工作是“低門檻、高薪資”。例如，代刷信譽詐騙，往往以“高收益、高回報”等吸人眼球的字眼誘騙受害人，謊稱“購買商品、點好評、幫助商家刷信譽，就可輕松獲取回扣”。一旦這類“求職者”上鉤，就有可能落入不法分子的圈套，導致財產損失。

　　隨著上海迪士尼即將開門迎客，打著“迪士尼招聘”的幌子進行詐騙錢財的案件也接二連三地發生。據媒體報道，浦東警方近日又打掉一個以“迪士尼招工”為名實施詐騙的犯罪團伙，涉案人數達200多人，涉案金額超過300萬元。

　　事實上，除了犯罪分子“惡意欺詐”的原因外，招聘網站的信息安全保護能力也直接關系到求職者的信息安全。2014年，國內漏洞應急平臺烏云曾公開一個導致智聯招聘86萬用戶簡歷信息泄露的漏洞，為招聘行業敲響了警鐘。

　　針對網絡詐騙的種種“大坑”，一些門戶網站專門成立了信息質量審核部門。一方面制定包含行業準入門檻、服務標準、爭議仲裁、2000多個行業的網絡欺詐類型等信息質量標準體系;另一方面發展信息審核技術，綜合應用算法分析、人工審核、有獎舉報等手段，以保證網絡信息安全。近日，58同城和趕集網發布“橙色行動2016”，將目標瞄準網絡招聘黑色產業，與北京市公安局網絡安全保衛總隊合作，在站內開設首都網警執法賬號，對平臺的不良信息及時預警。