CFO如何“周旋”企業(yè)統(tǒng)計、稅務(wù)和財政局三者之間

　　CFO三局角色:企業(yè)統(tǒng)計、稅務(wù)、財政局。介于狼與羊之間偏向狼性的位置是職業(yè)經(jīng)理人可以選擇的領(lǐng)導(dǎo)方式。

　　1、首先是企業(yè)中的統(tǒng)計局。CFO整理數(shù)據(jù)，將數(shù)據(jù)匯總成分析報告，按照會計標準進行處理，同時還要對企業(yè)所處的宏觀、微觀環(huán)境作出下一步判斷。CFO通過對數(shù)據(jù)的把握對企業(yè)進行把脈，將企業(yè)的狀況通過報表、分析，像心率儀一樣顯現(xiàn)出來。

　　2、其次是企業(yè)的稅務(wù)局。CFO通過內(nèi)控體系將收入一部分上收進行垂直管理，把現(xiàn)金流通過集中資金池更好地利用起來。資金分散不僅會導(dǎo)致資金管理成本增加，還使企業(yè)比較松散，無法形成一盤棋，稅務(wù)局就是將現(xiàn)金收益集中起來，形成企業(yè)總體上的控制。

　　3、是企業(yè)的財政局。財政局負責下?lián)苜Y金，既有控制職能又有制定戰(zhàn)略的職能，決定著企業(yè)的資金應(yīng)當投向何處。CFO要決定企業(yè)增長是通過對外投資進行外部增長還是通過對內(nèi)投入技術(shù)革新和內(nèi)控實現(xiàn)增長。不同的行業(yè)有不同的產(chǎn)業(yè)特征，CFO決定企業(yè)將資金投向哪里，以何種方式投資才是最優(yōu)選擇。

　　CFO起到審計和監(jiān)督的職能。任何國家的企業(yè)都存在利益沖突，內(nèi)控職能中簽字流程、授權(quán)監(jiān)督就是為此設(shè)立。作為CFO，從體制上就杜絕內(nèi)控失效的機會，同時發(fā)揮審計職能，向董事會進行匯報，這是CFO在企業(yè)中非常重要的職責之一。

　　CFO還要充當企業(yè)的顧問。張磊說，“例如在處理稅務(wù)時，不同國家的稅務(wù)都很復(fù)雜，CFO要根據(jù)當?shù)卣邽槠髽I(yè)提出合理避稅的方案;在采購等流程中，CFO也要對合同給予意見，避免事后監(jiān)督，從源頭上控制成本。”

　　培養(yǎng)一個CFO的戰(zhàn)略視野需要注重從事不同領(lǐng)域的財務(wù)工作，不僅要觀察更需要在其中親身實踐。企業(yè)的發(fā)展離不開行業(yè)的發(fā)展。CFO是企業(yè)的經(jīng)濟官，需要充分了解所在的行業(yè)，了解自己所在企業(yè)的經(jīng)濟分析。

　　盡管組織構(gòu)架相似，但不同企業(yè)的機制有所不同。國企的機制像羊群，群羊可以咩咩叫但真正的決策由頭羊決定。殼牌的機制則像燈籠，人員主要集中在中層，決策機制民主，但難免形成制肘。第三種機制是金字塔形，自上而下不同層級，西門子就是這種類型的代表。

　　在決策效率上，羊群型的決策速度最快;而燈籠型企業(yè)就需要較長時間的討論;金字塔型企業(yè)決策的快慢取決于制定決策的是哪一階層。從執(zhí)行力的角度看，羊群型企業(yè)中頭羊如果不帶動羊群，執(zhí)行力就會很低;燈籠型的企業(yè)中，員工們都有自己的目標，如果不能協(xié)同一致也會降低執(zhí)行力;金字塔型企業(yè)的機制則比較適合市場化的制造業(yè)，張磊認為市場化的企業(yè)機制通常更有活力，因為只有這樣才不會被市場拋棄，而傳統(tǒng)行業(yè)、資本壟斷性行業(yè)和國有企業(yè)的執(zhí)行力總體則偏慢。