職場中的浪漫關系是如何產生的

　　每當兩人搭檔去實現某一共同目標時，就會形成一種獨特的關系。為目標付出的努力、工作的強度、時間和工作中的相處，這些因素建立了兩人間的緊密結合，這通常對完成既定任務起著至關重要的作用。這種關聯感，最終演變成親密感。

　　通常，在任務的周期中需要彼此相互遷就。一方絞盡腦汁時，另一方則要精力充沛。通過這樣的努力接力，雙方學會彼此信任和相互依賴。

　　共同努力產生的協同作用會帶來意想不到的結果。通過共同努力，雙方工作會更努力、更有效率，會比任何一方單獨工作實現的更多。共同努力之下的效率會加倍，由此得出一個結論：二人同心，其利斷金。相反地，則會孤掌難鳴。這樣一來，對合作伙伴的依賴感就建立了。

　　在緊張而有時間壓迫的合作中，人們往往會忽略對彼此之間關系的謹慎度。通常每天在固定時間離開辦公室的人，可能會待到更晚;通常謹慎與同事保持相互尊重狀態的人，可能會在工作壓力之下拉近與對方的距離。在緊急情況下，不管是真的緊急情況或是人為創造的，人們也許會在關系中妥協或自己的慣用思維會發生轉變。

　　工作中的強烈程度可以反射出性愛關系中的強烈程度。親密關系中的依戀感和工作關系中的團結感極度相似，以至于會讓人混淆。雖然我們意識不到其中的關聯，但通常潛意識會識別。這種情況下，合作關系中的一方或雙方會突然發現自己正在以性愛關系的觀點看待對方。

　　密集型和突發事件應對型的工作，會加快由工作關系到私人關系的演變。工作的強度易于讓雙方關系的界線產生突破口，而時間則會讓那些界線淡化不見。雙方待在一起的時間越長，兩人間相處則越融洽。兩人相處的越融洽，分享的東西也就越多。分享的越多，就越會以戀人自居。這樣下去，他們就會開始從特殊關系的角度去看待對方。通過共同的認知和贊揚彼此取得的成就，合作伙伴之間的“戀人”感覺會加強。

　　在類似之前描述的工作關系中，當任何一方松懈時，一方便有時機跨越雙方間的關系界線。如果雙方都不在意繼續重新建立界線，以將兩人之間的關系保持在某種特定框架內，這種界限“跨越”就會讓一方開始認為彼此間不僅僅是工作上的關系。

　　如今，異性之間互動的主要場所就是職場。在個人平常醒著的時間中，其絕大部分都花在工作上或辦公室里。當這部分時間與工作上的合作聯系在一起，也難怪職場會孕育出戀愛關系。因此，在同事間的合作中，可依個人決定去設定各自的界限，以遠離職場愛戀。