就業暗門檻凸顯性別歧視 男女之間的差別咋這么大

　　雖然小趙有中央媒體實習經歷，又有博士學位，但“用人單位還是最青睞男碩士畢業生，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生。”小趙說，求職面試時，還會被問到婚育計劃、會否生二孩等問題。

　　A：向“婚育歧視”說不

　　從企業的社會責任來說，過分看重已婚已育，而忽視未婚未育女性就業，是不負責任的態度。女性生兒育女不過是早晚的問題，該生育的不過是先來后到的問題，不應因此影響到女性的社會地位和經濟地位。企業不僅僅是謀取自身利益最大化的經濟體，企業作為社會的細胞體，還是社會整體財富積累、社會文明進步的重要推動者。企業在發展過程中，需要充分考慮經濟、社會、環境等道德和法律底線，企業應該盡到社會的責任，不能只從眼前自身利益考慮。有關勞動保障部門應該向“婚育歧視”說不，切實維護女性平等就業權利。

　　B:讓生育成本社會化

　　與女性到企業就業“暗門檻”趨高相呼應，基層機關事業單位招聘時女生云集。在筆試環節，女生的競爭力明顯高于男生，而這種情況已經持續多年。

　　鑒于機關事業單位事實上為女性就業兜了一部分底，與其讓財政對不利于機關事業單位人員結構與效能提供保障，不妨學習新西蘭和俄羅斯在支持和鼓勵生育方面的做法，向“全面二孩”政策之下的就業女性提供財政補貼或生育獎勵，讓生育成本社會化，為企業吸納女性勞動力助力，從而促進女性就業合理均衡分布。

　　C：多方發力破除性別歧視

　　如何保障職場女性權益可謂是個老話題，盡管我國早已出臺多部法律保障女性就業權益，但存在界定模糊、缺乏細則和懲戒制度的漏洞，使得性別歧視從顯性走向隱性。消除就業性別歧視，需要多方發力。既要加大執法力度，保護女性平等參與就業的權利，更需要出臺優惠政策，比如通過減少稅收、資金傾斜等激勵用人單位聘用女性，約束、引導用人單位積極承擔社會責任，從而創造一個“無差別”的就業環境。