工資計算：月工作日不等于月計薪天數

　　錢某系A公司職工，2015年3月1日入職，實行以月為周期的綜合計算工時工作制。今年4月25日，他到當地勞動人事爭議仲裁委員會反映，公司每月安排的工作時間超過了法律規定，要求公司支付加班費。經調查了解，該公司每月安排職工上班169小時。公司勞資經理這樣解釋：法律規定每月計薪天數是21.75天，每天工作8小時，勞動者每月應工作21.75×8=174小時，公司才安排169小時，沒有違反相關法律規定，不應支付加班費。

　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中提到了月工作日和月計薪天數這兩個概念。

　　所謂的月工作日，是指平均每月應工作天數。在計算平均每月工作天數時，每年按365天計算，每年有52周，每周休息2天，所以全年的休息日是104天。另外，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民全年的節日假期為11天。扣除休息日和節假日，全年實際工作天數為250天。因此，平均每月實際應工作天數為250天/12個月，即月工作日為20.83天。月工作日屬于制度工作天數，與考勤制度聯系緊密，與工資計算沒有直接關系。它是針對綜合計算工時工作制而定的一個參照基數，其意義在于從法律上界定月平均應出勤天數，所以月工作日是計算“出勤天數”的基準。在這種情況下，企業每月最多安排職工的工作時間為20.83×8=167小時。由此可見，錢某每月加班2小時。

　　月計薪天數，就是平均每月計算薪酬的天數。根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，所以年計算薪酬天數應當是年工作天數加上法定休假日，即250天加上11天。因此月計薪天數為21.75天。月計薪天數主要是用來計算日工資，以此作為計算加班費等的依據。根據上述《通知》的規定：日工資=月工資/月計薪天數;小時工資=日工資/8小時。

　　綜上所述，仲裁委認為，該公司應按每月加班2小時支付錢某加班費，并向公司發出仲裁建議書要求公司補發錢某加班費，并調整職工月工作時間。