工資計(jì)算：月工作日不等于月計(jì)薪天數(shù)

　　錢某系A(chǔ)公司職工，2015年3月1日入職，實(shí)行以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。今年4月25日，他到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)反映，公司每月安排的工作時(shí)間超過(guò)了法律規(guī)定，要求公司支付加班費(fèi)。經(jīng)調(diào)查了解，該公司每月安排職工上班169小時(shí)。公司勞資經(jīng)理這樣解釋：法律規(guī)定每月計(jì)薪天數(shù)是21.75天，每天工作8小時(shí)，勞動(dòng)者每月應(yīng)工作21.75×8=174小時(shí)，公司才安排169小時(shí)，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定，不應(yīng)支付加班費(fèi)。

　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中提到了月工作日和月計(jì)薪天數(shù)這兩個(gè)概念。

　　所謂的月工作日，是指平均每月應(yīng)工作天數(shù)。在計(jì)算平均每月工作天數(shù)時(shí)，每年按365天計(jì)算，每年有52周，每周休息2天，所以全年的休息日是104天。另外，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民全年的節(jié)日假期為11天。扣除休息日和節(jié)假日，全年實(shí)際工作天數(shù)為250天。因此，平均每月實(shí)際應(yīng)工作天數(shù)為250天/12個(gè)月，即月工作日為20.83天。月工作日屬于制度工作天數(shù)，與考勤制度聯(lián)系緊密，與工資計(jì)算沒有直接關(guān)系。它是針對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制而定的一個(gè)參照基數(shù)，其意義在于從法律上界定月平均應(yīng)出勤天數(shù)，所以月工作日是計(jì)算“出勤天數(shù)”的基準(zhǔn)。在這種情況下，企業(yè)每月最多安排職工的工作時(shí)間為20.83×8=167小時(shí)。由此可見，錢某每月加班2小時(shí)。

　　月計(jì)薪天數(shù)，就是平均每月計(jì)算薪酬的天數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，所以年計(jì)算薪酬天數(shù)應(yīng)當(dāng)是年工作天數(shù)加上法定休假日，即250天加上11天。因此月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。月計(jì)薪天數(shù)主要是用來(lái)計(jì)算日工資，以此作為計(jì)算加班費(fèi)等的依據(jù)。根據(jù)上述《通知》的規(guī)定：日工資=月工資/月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資=日工資/8小時(shí)。

　　綜上所述，仲裁委認(rèn)為，該公司應(yīng)按每月加班2小時(shí)支付錢某加班費(fèi)，并向公司發(fā)出仲裁建議書要求公司補(bǔ)發(fā)錢某加班費(fèi)，并調(diào)整職工月工作時(shí)間。