Calcul Du Salaire: La Journée De Travail Mensuelle N 'Est Pas égale à La Journée De Salaire Mensuelle

Employé d 'un Département de la société a, entré en fonctions le 1er mars 2015, a mis en place un système intégré de calcul mensuel du temps de travail.

Le 25 avril de cette année, il s' est rendu à la commission locale d 'arbitrage des litiges relatifs au personnel, où il a indiqué que la société organisait des heures de travail mensuelles supérieures à celles prévues par la loi et qu' elle était tenue de payer les heures supplémentaires.

Après enquête, la société pour les travailleurs de 169 heures de travail par mois.

Le Directeur a expliqué: la loi du travail, rémunéré 21,75 jours par mois le nombre de jours, huit heures par jour de travail, les heures de travail par mois 174 21,75 × 8 = Société arrangements de 169 heures, ne prévoit pas de violation de la législation pertinente, ne devrait pas payer d'heures supplémentaires.

"Avis" sur la question du temps de travail et les salaires des travailleurs en moyenne au cours de l'année mois mentionné mois de travail de jour et mois de rémunération des jours de ces deux concepts.

Le mois de travail, se réfère à une moyenne mensuelle de est

".

Pour calculer le nombre moyen de jours de travail mensuels, il y a, sur la base de 365 jours de travail par an, 52 semaines de repos par semaine et 2 jours de repos par semaine, ce qui porte à 104 jours le nombre de jours de repos pour l 'ensemble de l' année.

En outre, en vertu de la loi sur les congés pour les fêtes nationales et les journées commémoratives, tous les citoyens ont droit à un congé annuel de 11 jours.

Après déduction des jours de repos et jours fériés, le nombre de jours de travail réel est de 250 jours tout au long de l'année.

Par conséquent, une moyenne mensuelle de 250 jours le nombre de jours de travail / de 12 mois, c'est - à - dire le mois de travail pour 20.83 jours.

Les jours de travail mensuels sont considérés comme des journées de travail institutionnalisées, étroitement liées au système d 'évaluation du temps de travail, non rémunérées

.

C'est pour le calcul des heures de travail complète de travail et une base de référence, son importance réside dans la définition juridique mensuelle moyenne est le nombre de jours de présence, de sorte que le calcul de mois de travail est "de référence le nombre de jours de présence".

Dans ce cas, le temps de travail par mois pour les travailleurs de l'entreprise plus de 167 heures 20.83 × 8 =.

Par conséquent, l'argent quelque 2 heures supplémentaires par mois.

Le nombre de jours de salaire mensuel est le nombre de jours de salaire mensuel moyen.

Selon

Conformément aux dispositions de l'article 51 du travailleur à des jours de congé légal de mariage conformément à la loi et en période de vacances et de participer à des activités sociales au cours de la période considérée, l'employeur doit verser des salaires, calcule le nombre de jours de rémunération alors ans devrait être en nombre de jours de travail et de vacances, 250 jours 11 jours.

Par conséquent, le nombre de jours de 21,75 jours de salaire pour le mois.

Mois de rémunération est principalement utilisé pour calculer le nombre de jours de salaire journalier, comme base pour le calcul des heures supplémentaires, et ainsi de suite.

Aux termes de la circulaire susmentionnée: salaire journalier = salaire mensuel / salaire mensuel; salaire horaire = salaire journalier / salaire mensuel / 8 heures.

Compte tenu de ce qui précède, le Comité a estimé que la société devait payer des heures supplémentaires pour deux heures supplémentaires par mois et qu 'elle devait, dans sa proposition d' arbitrage, rembourser les heures supplémentaires et ajuster les heures de travail mensuelles.