工作14年突遭辭退 缺失證據致勞動關系“斷檔”

　　湖北武漢市無故被辭退的3名女工，沒有社保等保險繳存證明，工作14年卻只能證明4年勞動關系，最終依靠一段婚禮視頻找回了自己的14年工齡。近日，《工人日報》記者從武漢市長江日報公益律師團獲悉，由該團公益律師代理的一起勞動糾紛案件以勞動者勝訴告一段落。

　　3名女工之一的吳京(化名)告訴記者，2001年至2011年，她一直在湖北某汽車運輸總公司工作。2011年8月，吳京等3名女工聽從公司安排，和另一關聯企業續簽了5年的合同。2015年10月，該公司突然單方宣布：公司經營面臨嚴峻的困難，決定和吳京等3人終止合同關系。

　　吳京表示，在公司干了14年會計，如今說辭就辭，“太讓人寒心了”。今年年初，3名女工求助長江日報公益律師團，律師團成員、市民之家法律援助站負責人朱宏偉律師接手此案。

　　朱宏偉發現，本案法律關系雖然明晰，卻苦于沒有證據。他說，從2001年到2011年，公司沒有與她們3人簽訂勞動合同，工資也是現金發放，沒有任何書面證據能夠證明勞動關系，只能認定從2011年至2015年的勞動關系。經過連續兩個月的搜集，朱宏偉拿到了3名女工的旅游合影、職稱登記表等其他和工作相關的證據材料。

　　今年3月，3名女工提起勞動仲裁。仲裁委員會認為，現有證據不足以證明2001年至2011年3名女工與原工作單位存在勞動關系，僅認定最后4年的工齡，駁回女工大部分仲裁請求。隨后，朱宏偉終于在3人結婚的視頻中找到了入職時間證明——10多年前的視頻中有原公司領導發表證婚詞的畫面。

　　今年6月，3名女工向法院提起訴訟。庭審中，吳京稱，自己前11年的養老保險和后4年的醫療保險都是自己繳納的，且14年來沒有享受過年休假，也從未領到休假工資，被公司無故辭退也沒有任何補償。

　　該公司則稱，雙方勞動合同到期終止，不應該支付解除勞動合同的補償金，且認定勞動關系只有4年，只愿承擔4年的經濟補償金。同時，公司每年都安排過年休假，拒絕支付年休假工資。

　　朱宏偉認為，3名女工屬于非因本人原因被安排至新的用工單位的，在計算工作年限時應當連續計算，養老保險和醫療保險損失由公司承擔。同時，3名女工如今遭無故辭退，企業應向勞動者支付經濟補償金。今年8月，法院判決該公司向3名女工分別支付經濟損失6萬余元。