8小時之外，你被工作@了嗎？

　　中秋假期剛過，不少上班族都度過了一個愉快、團圓的佳節。然而，記者調查發現，不少上班族在和家人團聚、享受假期時光的同時，依然沒能擺脫工作的“困擾”，許多勞動者因為主管領導的一條微信、或者工作群里的一條留言被迫加班。

　　律師表示，如果在8小時工作之外安排工作任務，勞動者有權拒絕，但如果只是一般性的溝通，則并不算作加班。當前，通過微信安排工作任務這一問題，是否算作加班還很難界定，關鍵還是要看勞動者是否被迫在8小時之外完成領導安排的工作。此外，微信聊天記錄在產生勞動糾紛時，也可作為加班與否的關鍵證據。

　　“這個代碼需要修改，明天發給我看。”中秋節前夕，在上海一家網絡公司工作的程序員于鑫在返回河北老家的動車上，收到了主管領導的微信，此時已是晚上10點，按照計劃，次日上午8時多他才能到達目的地。主管領導的命令讓他不知所措，經過思想斗爭，他回復了領導兩個字：“好的。”

　　于鑫的經歷對于很多上班族來說都不陌生。

　　騰訊數據分析平臺“企鵝智庫”聯合中國信息通信研究院產業與規劃研究所于今年3月發布的《“微信”影響力報告》顯示，微信用戶的職業分布中，企業職員占比最高，占所有用戶的40.4%;55%的用戶每天使用微信超過1小時，使用時長超2小時的用戶，占比32%;61%的用戶，每天打開微信超過10次。

　　該報告稱，“無論用戶整體使用頻率還是時長，微信都表現出了強大的用戶黏性。”正是因為微信讓勞動者隨時隨地都能被領導找到，不少領導利用這種“黏性”，給勞動者8小時之外的非工作時間加碼。

　　在北京一家物流公司工作的趙勇對記者說，微信等社交軟件在便利工作溝通的同時，也帶來了不少困擾。“單位領導說，所有通知都會在微信工作群里轉發，所有人收到后必須及時回復，否則罰款。”趙勇無奈地表示，這一規定把所有人都搞得很緊張，“生怕錯過了什么重要信息。”

　　在電視臺欄目組工作的楊舒怡最近退出了好幾個微信群，她對于非工作時間領導在微信群里布置工作任務不以為意，“我的理念是，微信群里說的話，大多都是不急不緩的，真正的急事，領導會打直接電話。”