辭退違紀職工未通知工會屬于程序違法

　　2009年11月8日，符某受雇于某押運護衛公司。因工作需要，該崗位實行不定時工作制。2015年5月30日，符某車組4人于早送任務與晚接任務間隔期間飲酒昏睡，導致晚接任務延遲交接。事后，符某拒絕承認飲酒及飲酒給工作造成的不良影響，而其他3人均對此作出檢討。

　　公司區分不同情形后，以符某嚴重違反公司規章制度為由，對符某作出解除勞動合同的決定。符某不服，認為押運護衛公司未事先向工會通報解除合同事由，程序違法，遂向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求支付違法解除勞動合同的賠償金。

　　仲裁委審理后，裁決押運護衛公司向符某支付解除勞動合同賠償金28728元。押運護衛公司不服，訴至法院，請求撤銷仲裁裁決。一審法院對此支持后，符某不服，向中院提起上訴。

　　中院經審理認為，《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。

　　用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。符某的行為嚴重違反公司規章制度，押運護衛公司單方解除勞動合同事由合法，但解除合同前未書面告知工會解除理由，至訴訟前亦未補正，屬程序違法。據此，中院判決：押運護衛公司支付符某賠償金28728元。