企業(yè)規(guī)章制度關(guān)系著企業(yè)發(fā)展和職工利益
女員工必須每天與老板親吻,員工必須每天給老板的朋友圈點(diǎn)贊,員工未經(jīng)公司同意離婚會(huì)被開除,下班后開會(huì)不算加班……近來,企業(yè)規(guī)章頻頻“惹是生非”。
沒有規(guī)矩,不成方圓。但有了規(guī)矩,是不是一定能成方圓?企業(yè)生存發(fā)展,需要規(guī)章制度的支撐。好制度對(duì)企業(yè)來說,是一筆財(cái)富;壞制度則可能消耗企業(yè)元?dú)狻?/p>
企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)該如何制定?如何激發(fā)規(guī)章制度的活力和價(jià)值?
●“拍腦袋”和“不走心”之下出臺(tái)的企業(yè)規(guī)章,往往脫離實(shí)際,甚至讓人哭笑不得。
●破除“剛性管理”迷信,長(zhǎng)遠(yuǎn)之法是讓更多企業(yè)管理者看到“柔性管理”激發(fā)的職工潛能帶來的紅利。
我曾目睹過一家企業(yè)關(guān)于規(guī)章制度曠日持久的討論。這是深圳一家工業(yè)企業(yè),人事部門把企業(yè)規(guī)章交給工會(huì)征詢意見,工會(huì)廣泛發(fā)動(dòng)職工代表在職工中宣讀講解并收集意見,從加班時(shí)間、津貼、作業(yè)規(guī)范乃至工服穿戴,職工通過工會(huì)一共提出了83條修改意見。經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)半年討論、修改,甚至爭(zhēng)論僵持,兩次召開職工代表大會(huì),最終新版企業(yè)規(guī)章出臺(tái)。職工對(duì)這個(gè)新規(guī)章認(rèn)同度很高。
企業(yè)規(guī)章制度關(guān)系著企業(yè)發(fā)展和職工利益,可謂企業(yè)的“憲法”,管理者理應(yīng)通過與工會(huì)和職工代表平等協(xié)商確定如何“修法”,然后再去“普法”。
再看看大多數(shù)“奇葩”企業(yè)規(guī)章是怎樣出臺(tái)的,恐怕不少是出于一時(shí)沖動(dòng)、一時(shí)興起。“職工來太早,辦公室提前供暖費(fèi)用高”,于是出臺(tái)一條“早到要解釋原因”的規(guī)定;歐美企業(yè)管理文化好,于是照搬一條“讓職工排隊(duì)吻老板”……只考慮企業(yè)或部門利益,不問職工情由,不考慮能否執(zhí)行,如此“拍腦袋”和“不走心”之下出臺(tái)的企業(yè)規(guī)章,往往脫離實(shí)際,甚至讓人哭笑不得。有的企業(yè)規(guī)章制度“一籮筐”,一問職工,紛紛搖頭,根本不知道。
我在上述那家企業(yè)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn),每個(gè)職工都知曉自己在企業(yè)工作和行為的“紅線”,不僅對(duì)操作規(guī)范“門兒清”,就連在廠區(qū)里應(yīng)走綠色安全線這樣的小細(xì)節(jié)都分毫不差地執(zhí)行。可見,讓職工自覺遵守企業(yè)規(guī)章,一條一條地去落實(shí)不是神話,前提是企業(yè)管理者信任職工,愿意聽取職工意見。
相反,一些企業(yè)管理者不肯“俯下身”來聽職工說,反而迷戀簡(jiǎn)單粗暴的“剛性管理”紅利。“奇葩”規(guī)章粗暴踐踏了職工尊嚴(yán),只能讓職工與企業(yè)越來越疏離。最典型的莫過于“末位淘汰制”了。去年底,《工人日?qǐng)?bào)》發(fā)起了30萬網(wǎng)友參與的“末位淘汰制該不該”的討論,網(wǎng)友以壓倒性票數(shù)反對(duì)這一制度。“剛性”管住了職工,也束縛了職工。
破除“剛性管理”迷信,長(zhǎng)遠(yuǎn)之法是讓更多企業(yè)管理者看到“柔性管理”激發(fā)的職工潛能帶來的紅利。這是“柔性管理”和民主管理的成功。職工遵紀(jì)守規(guī)只是企業(yè)發(fā)展的基線,管住“任性”,把人性釋放,激發(fā)職工創(chuàng)造更多價(jià)值,才是聰明的管理。

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