職場菜鳥經常犯的八大錯誤

　　大學生初入職場切忌浮躁，切忌好高騖遠，這都是大忌!學會圓滑處事，少說話多做事。要記住，沒有人一開始就是成功的，要成功就必須付出代價，代價就是你要經得起挫折。

　　第一：剛入職場就好高騖遠

　　年輕人普遍表現得過度自信。我就曾經記得，一位剛剛畢業的應屆畢業生大言不慚的告訴周圍的同事，我們公司的文案水平太差，所以才把我請來!其實，我一聽到這句話的感受，是很厭惡的。對于大學畢業生而言，的確很難從食物鏈最高等級轉換到職場的新人。既然你已經遠離了象牙塔，你必須要學會謙虛，要知道自己在公司所處的地位。僅僅因為你以優異的成績畢業，并不意味著你可以不屑于做復印這樣的雜事，這樣的態度會嚴重減少你的晉升機會。

　　第二：不敢表達自己

　　想提出升職，請假或僅僅是表達一下觀點，你就得在辦公室為自己說話，這十分重要。你表現得越有信心，其他人才會對你更有信心。只要你的處理方式恭敬且合乎規定，同事們絕對不會拖延你的要求，反而對你印象深刻。要知道自己的價值所在，不要讓你的年齡和經驗不足影響了別人對你的態度。

　　第三：做事不愿承擔責任

　　職場新人因閱歷淺、處事經驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會因為不懂承擔責任而陷入人際關系的危機中。

　　第四：不注重領導、同事之間的溝通

　　的確，要想獲得職業上的成功，努力工作以及成為出色的員工至關重要，但在跳槽或晉升中，職場關系也是不可或缺的。領導喜歡的是創造性地理解，然后發揮，而不是凡事都要向他請教，去過問該如何去做。很多年輕人都不喜歡交流，甚至有抵觸情緒，但這是你職場生涯的基礎。最好的方式就是向你敬佩的高級員工獲得一些職場上的指導。

　　第五：抱著得過且過的工作態度

　　這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，另一種人是裝傻，其實往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是：您不是讓我干活嗎，我干了，讓干多少干多少，您還想怎么著啊?可那活質量如何?咳，差不離兒得了，較什么真兒啊，給這點錢，值當我拼命嘛!以上這兩種人，都會漸漸的談出領導的視線，久而久之也就與升職無緣了!

　　第六：沒有危機意識

　　你也許覺得沒人會真正關心或者盯著你一天工作到底做了些什么，但如果你和其他新人一樣，任何經過的人都能看見你的電腦屏幕，那就有必要減少你花費在Facebook，私人郵件以及其他與工作無關事情上的時間了。即使你的老板看上去不太嚴肅，他也不會喜歡自己的員工關心朋友的狀態有沒有更新多過于自己的本質工作。腦子里要時刻繃緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時抓瞎。

　　第七：太多不切實際的想法

　　新人沒有經歷過太多的公司，往往只是憑著自己尚不成熟的心去觀察公司的情況。有時候，聽到其他的同事三言兩語就認為公司這里不完善，那里不到位;有時候，又聽到其他的朋友說該拿多少錢，行業里可以拿多少錢，就斷定公司給自己工資發少了;有時候，再聽到自己曾經的同學都已經步入主管行列，就開始抱怨公司體制這樣的落后，制度那樣的不完善。試想一下，你在為公司貢獻了什么?你如果那么多的抱怨，那么請你離開啊?自己又做不出什么大成績，卻又不停的抱怨，這樣的人換做你自己，你會喜歡嗎?

　　第八：干耗不充電

　　新人剛來公司都會接受培訓，而且老員工一般也會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了，就等在那兒等別人來教，缺乏主動精神。很多新人招聘的時候說自己什么都會干，去了之后卻說公司沒有培訓，自己不知道做什么。以至于很多職場新人在入職后的一段日子里都處在“上網”狀態，這樣的新人不論走到哪里都不會受人歡迎的。

　　要活的精彩，需要付出極大的忍耐。一不抱怨，二不解釋，能做到這兩點的人少之又少。但是，絕對有人可以做到，那就是人才!企業最需要也缺一不可的人才!