職場快樂工作的要訣：重新詮釋你的經驗

　　如果你長期從事同一工作，潛在雇主可能很難想象你能否勝任不同角色。對照新的工作選擇，評估自己的背景，重組以往工作上的成就和技能讓它們看起來更為相關。

　　避免在簡歷上羅列那些將你自己“歸檔分類”的工作職責，切忌使用讓你的潛在雇主一頭霧水的專業術語，同時讓你的簡歷反映出未來的職場目標。

　　如果你因為現有工作不適合你的個性、價值觀或技能而考慮職場上的改變，那就不要被你的職銜捆綁而猶豫再三。

　　從你所擁有的天賦和興趣開始思考，將自己各方面的長處(如分析資料、與客戶溝通等)列舉出來，你會發現自己既擁有具體的專業技巧，同時也有可跨領域發揮的能力。重視興趣和能力的交匯點，專注于你有興趣運用的技巧，并找出你能夠運用它們的領域。

　　對新工作全心全意事關重大，不要因為被拒絕而停下腳步，持續嘗試并堅持下去，你總會得到一個點頭肯定，這意味著你一只腳已經踏進門了。這并不容易做到，但熱情和堅持能助你成功。

　　調查稱，求職者設立好目標、積極行動并反思策略，有助于提高求職成功率。隨時做好準備，抓住來之不易的好機會。

　　啟動一個有目的的、主動的求職搜索，發展你的人脈，讓人們知道你在尋找什么樣的工作機會，并確保你的申請材料清楚展現了你的才華與目標。

　　華爾街有一句名言，“真理不一定站在多數人一邊，眾人皆看好，則行情未必繼續好，眾人皆看壞，行情未必就壞下去，高明的技術操作者必須做獨行俠，須對行情保持獨立的判斷，注意反市場操作，不能跟隨別人，不要有從眾心理。”終極問題是你自己想要什么。

　　不針對任何在自己的職位上蒸蒸日上的人，而是那些每日起床要和自己消極的上班情緒斗爭、期待遇到伯樂、不甘于現狀又還沒有行動也沒有人來挖的彷徨人士，也許下面的一些問題和方法，會讓你找到某種標準，即便在所謂金融危機的情形下，也不會再浪費自己的情緒和時間在自己不喜歡的事情上。在一切未發生之前，先不要告訴自己“這不可能”。

　　有的時候跳槽只是一種想法，一種擺脫現實中某種痛苦的逃避方法，但你的內心總在衡量，與其做這種毫無頭緒的腦力運動，不如干脆坐下來，畫一張圖，把重點和所有平衡的利弊都標在上面。

　　其次在每個行業中，都有佼佼者的公司。不要擔心他們正在裁員或者根本沒有招聘需要。我們所說的鎖定目標，是你鎖定的部門和職位。

　　很多大公司平行部門會有很大的區別，這就像你買股票一樣，你一定要知道該上市公司的具體情形。就像索羅斯買了股票就要到人家公司里去看看環境、人員面貌等等。也許你還沒那么神通廣大，但對于你鎖定的部門和部門管理者都要有可靠的了解，這就叫做有效信息。