35歲時的職場門檻要如何逾越？

　　通常而言，職場男女總是要經(jīng)歷四大職業(yè)發(fā)展階段，這四個階段也就是我們所說的“時程表”。

　　第一階段是職場體驗期，出現(xiàn)在畢業(yè)后前2年，畢業(yè)之初大多數(shù)人都有雄心壯志，但是通常半年之后，就開始會覺得枯燥，然后是迷茫。這段時間也是跳槽最頻繁的階段。

　　第二階段是職業(yè)探索期，一般發(fā)生在25-30歲之間。在經(jīng)歷了2年的迷茫，反思，重新定位后，大多數(shù)人會有一個大概的發(fā)展道路。這個時候，大多數(shù)HR都會建議求職者不要頻繁換工作，盡量堅持換崗不換行，換行不換崗。

　　到了30-35歲，大多人就迎來了自己的職場黃金時期。對于那些30歲以前就已經(jīng)明確了自己職業(yè)目標的人而言，30-35歲這5年是一個快速成長時期，需要在一個穩(wěn)定的平臺穩(wěn)定的公司，持續(xù)積累5-8年的時間，積累豐富的行業(yè)知識、崗位知識、管理技能和人脈資源，至少爭取做個中高層管理人員，并為更高的職位做準備。

　　而一旦到了40歲以后，其實就已經(jīng)進入到職場定型期，自己的職位、行業(yè)和能力基本已經(jīng)定型。

　　整體看，一般經(jīng)理級職位的平均年齡在30-35歲之間，總監(jiān)級職位的年齡在40歲上下。如果個人能力和工作經(jīng)歷都不錯，35-45歲左右往往是最容易被獵頭挖角的時期。

　　當然，所謂的升遷“時程表”并不是絕對的。隨著用人成本的上升，企業(yè)用工荒等因素影響，企業(yè)的人力資源策略也在隨之調(diào)整。

　　相關(guān)調(diào)查顯示，我國勞動力的供給已經(jīng)發(fā)生結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變，16-24歲的勞動力比重下降，25-55歲的勞動力比重正在大幅上升。或許未來招聘中“35歲以下”等年齡歧視將會慢慢消失。

　　與20多歲的小年輕相比，35歲以上的求職者的優(yōu)勢也在慢慢顯現(xiàn)，他們更成熟，更穩(wěn)定，不容易跳槽，工作經(jīng)驗也更豐富。

　　杭州高新人才市場的相關(guān)工作人員表示，近兩年，杭州高新人才市場舉辦的招聘會上，已經(jīng)很少能看到這些“30歲以下”、“35歲以下”的招聘條件了。

　　一個職業(yè)，能夠持久，又有興趣，又好玩，又能夠不重復，這個本身說實在的是一種奢望，這是不可能的。有一點很重要，我們要認清自己到底是哪一類人，包括性格、取向、興趣，要從個人文化的角度理解自己，而不是跟風，因為這個社會上有很多人有時候盲從別人，造成什么呢?不斷的跟著一些所謂時髦時尚的取向跑，最后越來越喪失自我，而且就越來越找不到自己真正喜歡什么。在工作中要不斷的反省。

　　收入跟幸福其實沒有必然的關(guān)系。但是，我們現(xiàn)在不僅經(jīng)常聽到富人們抱怨情緒焦慮，生活沒有寄托，“不是很富裕的人”更是經(jīng)常把“郁悶”掛在嘴上。

　　幸福跟收入完全無關(guān)也不對，應(yīng)該說收入還是有關(guān)的，但是不是說收入直接就決定幸福和煩惱，中間還有其它中介的變量，正能量、負能量實際是取決于中介的變量。但總的來說肯定是收入越高，我們調(diào)節(jié)的手段也越多，我們處理的方式也就越多，我覺得特別是在基本溫飽和小康之間這一段收入還是很重要的，那么小康之上可能收入的數(shù)量就變得越來越不重要，而是在于我們個人的其他的變量。

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