蘇州一年為打工者挽回損失10億元

　　勞動者無故曠工用人單位可以解除勞動合同、以他人身份進入單位工作雙方勞動關系仍成立、員工輕微違紀用人單位慎用直接解除、代駕司機與公司之間未必有勞動關系……近日，蘇州人社局舉行優秀案例評選和發布會，8起勞動人事爭議仲裁中遇到的典型案例引起了廣泛關注。

　　某網絡科技有限公司主營代駕業務，2015年7月至9月業務推廣期間，代駕費用全部支付給代駕司機，此后收取10%～20%的信息費用。沈某于2015年8月30日至10月22日期間接收該公司發布的需求信息從事代駕工作。后雙方發生爭議，沈某申請仲裁要求公司支付加班工資并補繳社會保險。仲裁委經審理認為，沈某基于勞動關系的各項仲裁請求，缺乏事實依據，不予支持。

　　發布會現場對該案件進行了評析，指出勞動法所調整的勞動關系中，用人單位與勞動者之間是管理與被管理的關系，即用人單位安排勞動者工作時間和內容，勞動者應當服從。本案中，沈某可以自主決定是否為客戶提供代駕服務，公司收集、推送代駕需求信息，收取信息費用，二者之間并無管理與被管理的隸屬關系，不符合勞動關系的基本特征。反之，如果沈某不能自主決定是否為客戶提供代駕服務，必須按照公司推送的代駕需求信息提供代駕服務，則可以認定雙方之間存在勞動關系。

　　作為用工大市，蘇州近年來的勞動爭議案件情況復雜多樣，其中像沈某這樣涉及互聯網金融領域的案件較為突出。在今年入選的案例當中，“勞動者無故曠工用人單位可以解除勞動合同”“公司規章制度制定須履行民主程序”“以他人身份進入單位工作雙方勞動關系仍成立”“用人單位對解除決定承擔舉證責任”等案例，主要涉及到勞動合同履行、勞動合同解除、勞動關系的認定、雙倍工資的給付等常見的勞動爭議和終局裁決案件，也具有一定的代表性和典型性。

　　數據顯示，2016年以來，蘇州各級仲裁機構和調解組織共接處勞動人事爭議案件39607件, 涉及勞動者52829人。其中：仲裁機構立案處理14576件，涉及勞動者28949人，結案率為99.9%;仲裁機構及各類調解組織調解立案案件23907件，涉及勞動者37988人，結案率為100%。全市共處理50人以上重大集體勞動爭議達32件，均得到了妥善處理。勞動人事爭議類型主要為涉及勞動報酬及有關經濟補償金、賠償金等，互聯網金融領域的勞動爭議案件今年較為突出。通過調解仲裁工作的有效開展，為勞動人事爭議當事人挽回經濟損失超過10億元。

　　更多相關的資訊敬請關注世界服裝鞋帽網吧。