蘇州は一年にアルバイトのために10億元の損失を挽回します。

労働者が無(wú)斷欠勤した場(chǎng)合、労働契約を解除し、他人の身分で職場(chǎng)に入ることができます。雙方の労働関係は依然として成立しています。従業(yè)員は軽微に紀(jì)律に違反した雇用単位を慎重に使って直接解除し、運(yùn)転手と會(huì)社の間に労働関係があるとは限りません。最近、蘇州人社局は優(yōu)秀な判例の選出と発表會(huì)を行い、8件の労働人事紛爭(zhēng)仲裁で出會(huì)った典型的な判例が広く注目されています。

あるネット科學(xué)技術(shù)有限公司は運(yùn)転代行業(yè)務(wù)を擔(dān)當(dāng)しています。2015年7月から9月までの業(yè)務(wù)普及期間に運(yùn)転代行費(fèi)用を全部運(yùn)転手に支払い、その後10%から20%の情報(bào)費(fèi)用を徴収します。沈氏は2015年8月30日から10月22日まで、同社が発表した需要情報(bào)を受け取って代行運(yùn)転に従事している。後に雙方が紛爭(zhēng)が発生し、沈某が仲裁を申請(qǐng)して會(huì)社に支払うように要求する。時(shí)間外賃金社會(huì)保険を追納する。仲裁委員會(huì)は、沈容疑者が労働関係に基づく各種仲裁請(qǐng)求は、事実の根拠に乏しく、支持しないと審理した。

発表會(huì)の現(xiàn)場(chǎng)でこの事件を分析し、労働法によって調(diào)整された労働関係の中で、使用者と労働者の間は管理と管理された関係であり、即ち使用者が労働者の勤務(wù)時(shí)間と內(nèi)容を手配し、労働者は服従しなければならないと指摘した。本案件では、沈容疑者は自主的にお客様に代行運(yùn)転サービスを提供するかどうかを決定できます。會(huì)社は運(yùn)転代行の需要情報(bào)を収集し、送り、情報(bào)費(fèi)用を徴収します。両者の間には管理と管理されている隷屬関係がなく、該當(dāng)しません。労働関係の基本的な特徴。逆に、沈氏が自主的に代行運(yùn)転サービスを提供するかどうかを決められないなら、會(huì)社の推送する代行運(yùn)転需要情報(bào)によって代行運(yùn)転サービスを提供しなければならない。

使用工大市として、蘇州では近年の労働爭(zhēng)議事件の狀況が複雑で多様です。今年の入選例では、「労働者が無(wú)斷欠勤した場(chǎng)合、労働契約を解除することができる」「會(huì)社規(guī)則制度の制定は民主的な手続きを履行しなければならない」「他人の身分で職場(chǎng)に入っても、雙方の労働関係は依然として成立している」「雇用単位が解除に対して立証責(zé)任を負(fù)うことになる」などの事例は、労働契約の履行、労働契約解除、労働関係の認(rèn)定、倍賃金の給付などの一般的な労働紛爭(zhēng)と終局に関連しています。事件を裁決するまた、代表性と典型性があります。

データによると、2016年以來(lái)、蘇州の各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)と調(diào)停組織が共催した労働人事紛爭(zhēng)事件は39607件で、労働者52829人に及ぶ。內(nèi)訳：仲裁機(jī)構(gòu)立案は14576件を処理し、労働者28949人に関連し、結(jié)審率は99.9%である。仲裁機(jī)構(gòu)及び各種調(diào)停組織調(diào)停立件事件は23907件で、労働者37988人を含み、結(jié)審率は100%である。全市で50人以上の重大な集団労働紛爭(zhēng)を処理したのは32件に達(dá)し、いずれも適切に処理された。労働人事紛爭(zhēng)の種類は主に労働報(bào)酬及び関連経済補(bǔ)償金、賠償金などであり、インターネット金融分野の労働紛爭(zhēng)事件は今年は比較的目立っている。仲裁業(yè)務(wù)の効果的な展開(kāi)を通じて、労働人事紛爭(zhēng)當(dāng)事者のために経済損失を挽回するのは10億元を超えます。

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