到底什么樣的工作才有“挑戰性”

　　最近，有媒體聯合多所高校對數百名已工作1-3年的90后大學畢業生進行調查，超過半數的受訪者表示，工作缺乏挑戰性、工作內容過于單調是對工作不滿意的主要原因，很多受訪者還因此而跳槽。

　　媒體就此呼吁，用人單位要針對90后大學畢業生群體，改變傳統，給職場新人更好的發展空間。這當然有必要，但更需要警惕的是，有一些大學畢業生以“工作缺乏挑戰性”為由，不愿意做平凡瑣碎的工作，在職業發展中迷失了自我。

　　剛入職場的90后職場新人，說走就走“裸辭”的不在少數，原因也極為簡單，就是感到“工作沒勁”。前不久曝出一名高考狀元畢業四年之后變為流浪漢的消息，不是因為他畢業之后找不到工作，而是總對工作不滿意，覺得太平凡，沒干到半年就辭職了。

　　大學畢業生希望工作有挑戰性，這值得肯定，但什么是挑戰性，可能他們自己也沒有想好。抱怨挑戰性小而動輒辭職，表明他們缺乏職業規劃。

　　按照我的理解，最有挑戰性的工作，該是自己去創業，打造一家全新的企業，這樣每天都能面對新的挑戰。可是，我國大學畢業生選擇創業的不到2%。

　　另外，挑戰性和穩定性是相對立的，越穩定的工作，變化、挑戰性就越小，可很多大學畢業生在選擇職業時，更愿意選擇穩定的機關事業單位或傳統行業。

　　一是整體就業觀的調整，拋棄傳統的穩定工作，尋求創造、創新。但要面對這樣的挑戰，需要在求學期間，培養自己的創新創造能力和創業能力，沒有創業的意識、創業的能力，卻期待他人給自己創造挑戰性的職業生涯，這從邏輯上就講不通。

　　二是積極適應職場，把自己的崗位工作做出新意。朝九晚五的上班族工作是很瑣碎，但做好這些瑣碎的工作，是一個職場人的基本素養。而且，能不能把瑣碎的工作 圓滿完成，也是用人單位考察員工基本能力，以評估能否交辦其他更重要工作的一部分。有家500強企業的人力資源總監告訴我，有些大學畢業生來單位不到半年 就辭職，說是把單位看透了，而他自己在這干了20年，還覺得工作很有意思，怎么一個新人半年就有本事把單位全看透了?

　　職場不可能有那么多的“每日鮮”，而且新的不是外在形式，而是工作的內涵。如果能以積極的態度面對每日重復的工作，把每天的工作做得更好，不也很具有挑戰性嗎?

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　　在職場想升職，卻有6種性格是很難做到的。

　　1.伴娘型。這類人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔責任。不妨問問自己：“為何承擔責任讓我內心恐懼?”找出阻礙成長的“礁石”。請教職場前輩，試著承擔一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。

　　2.抱怨型。有人工作努力，卻愛抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠之。任何事物都有多面性，沒有絕對的好與壞，嘗試換個角度客觀地看問題。

　　3.鴿子型。老板不一定了解每個人的能力，使有的人專業與崗位不對口。他們雖干得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領導溝通，浪費自己的能力。應學會表達，敢于將合理建議傳達給領導。

　　4.水牛型。對同事、上司的要求總是笑臉相迎，即便再忙，寧愿自己加班，也會先幫他人，卻往往出力不討好。他們內心深處害怕被排斥，于是用有求必應緩解恐懼感。要學會告訴對方自己的真實感受，合理拒絕別人。

　　5.仇視型。有人對許多東西抱以仇視態度，矛盾沖突多，可能與幼時家教不當有關。不妨冷靜審視自己的看法，將視角轉向好的方向。

　　6.幕后型。這種人兢兢業業、默默無聞，成績被別人拿去邀功請賞。要讓上司知道自己是個有能力、有想法的人，不要一味當老好人，被人當“軟柿子”捏，掩蓋了自己的才華。

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