いったいどんな仕事に「挑戦性」があるのか

最近、複數の大學と連攜して1～3年勤務している90後の大卒者數百人を調査したメディアがあり、回答者の半數以上が、仕事に挑戦性が欠けていること、仕事の內容が単調すぎることが仕事に不満を抱いている主な原因であり、多くの回答者がそれによって溝を掘っていると答えた。

メディアはこれについて、雇用単位は90後の大學卒業生のグループに対して、伝統を変え、職場の新人により良い発展空間を與えなければならないと呼びかけている。それはもちろん必要だが、さらに警戒しなければならないのは、「仕事に挑戦性が欠けている」として、平凡で些細な仕事をしたくなくなり、職業発展の中で自分を見失ってしまう大學卒業生がいることだ。

新入社員の90代新入社員は、「仕事がだるい」と感じるのはごく簡単な理由で、すぐに「裸辭」になる人が少なくありません。大學入試の狀元が卒業して4年後にホームレスになったことが先ごろ明らかになった。卒業してから仕事が見つからなかったのではなく、仕事に不満があり、平凡だと思って半年もしないうちに辭めたからだ。

大卒者が仕事に挑戦的であることを望んでいることは肯定的だが、何が課題ああ、彼ら自身もよく考えていないかもしれない。挑戦性が小さいと文句を言ってともすれば辭任し、職業計畫が不足していることを示している。

私の理解では、最も挑戦的な仕事は、自分で行くことです創業、新しい企業を作ることで、毎日新しい挑戦に直面することができます。しかし、我が國の大學卒業生が起業を選んだのは2%に満たない。

また、挑戦性と安定性は相対的に立っており、安定した仕事ほど変化、挑戦性は小さく、多くの大學卒業生は職業を選ぶ際に、安定した機関事業體や伝統的な業界を選びたいと思っている。

一つは全體的な就業観の調整であり、伝統的な安定した仕事を捨て、創造、革新を求める。しかし、このような挑戦に直面するには、學問を求めている間に、自分の革新創造力と起業力を育成する必要があり、起業の意識、起業の能力はないが、他人が自分に挑戦的なキャリアを創造してくれることを期待することは論理的には通じない。

第二に、職場に積極的に適応し、自分の職場の仕事を新しい意味にすることです。朝9時5分のサラリーマンの仕事は些細だが、これらの些細な仕事をしっかりやることは、ビジネスマンの基本的な素養である。そして、些細な仕事を円満に完成することは、雇用単位が従業員の基本的な能力を考察し、他のより重要な仕事を引き渡すことができるかどうかを評価するための一部でもある。ある500強企業の人的資源総監によると、一部の大學卒業生は半年も來ていないという。會社を辭めて、會社を見透かしたと言って、彼自身はここで20年働いて、まだ仕事が面白いと思って、どうして新人が半年で會社を全部見透かすことができますか。

職場にそんなに多くの「毎日新鮮」はあり得ないし、新しいのは外在的ではないフォーム」ではなく、仕事の中身です。毎日繰り返される仕事に前向きな姿勢で向き合えたら、毎日の仕事をよりよくすることも挑戦的ではないでしょうか。

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職場で昇進したいのに、なかなかできない性格が6つあります。

1.付き添い人タイプ。このような人は能力が高いが、付き添い人のように、主客転倒をしたことがなく、心理的な根源は責任を負うことを恐れている。「なぜ責任を負って私の心を恐れさせたのか」と自分に聞いてみてください。成長を阻む「巖礁」を見つけてください。教職場の先輩に、不安や恐怖の壁をゆっくり乗り越えていく小さな仕事を引き受けてみてください。

2.愚癡タイプ。仕事は頑張っているのに、文句ばかり言って上司に反感を買い、同僚に敬遠されている人がいます。何事にも多面性があり、絶対的な良し悪しはなく、角度を変えて客観的に問題を見てみましょう。

3.ハト型。社長は必ずしも一人一人の能力を知っているとは限らず、専門と職場が合わない人もいる。彼らはうまくいかないが、ハトのようにリーダーとコミュニケーションをとることができず、自分の能力を浪費している。適切な提案を指導者に伝えることを學ぶべきだ。

4.水牛型。同僚や上司への要求はいつも笑顔で迎えられ、どんなに忙しくても自分で殘業したほうが、先に人を助けてくれるが、努力しても喜ばれないことが多い。彼らは心の奧底で排斥されることを恐れて、必要に応じて恐怖感を緩和しなければならない。自分の実感を相手に伝え、合理的に人を拒絶することを學ばなければならない。

5.敵視タイプ。多くのものに対して敵視する人がいて、矛盾の衝突が多く、幼い頃の家庭教師の不當さと関係があるかもしれない。自分の見方を冷靜に見て、良い方向に視點を向けてみてはいかがでしょうか。

6.裏面型。このような人はまじめに仕事をして、誰にも知られていないので、成績は他の人に招待されて賞をもらう。上司に自分が有能で考えのある人であることを知ってもらい、ひたすらいい人になって、「柔らかい柿」につままれて、自分の才能を隠してはいけない。

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