有勞動合同但未實際用工 負傷后不能享受社保待遇

　　丈夫與一家公司簽訂為期三年的書面勞動合同后，在長達半年的時間里，公司既沒有讓我丈夫去上班，我丈夫也沒有要求去上班。而后，我丈夫在駕駛摩托車時遭遇事故意外身亡。

　　近日，鑒于公司沒有為我丈夫辦理基本養老保險，導致我無法通過基本養老保險基金獲取喪葬補助金和撫恤金，我曾要求公司給予賠償，但卻遭到拒絕。其理由是公司雖然與我丈夫簽訂過勞動合同，但其并沒有接受公司的管理和指揮，從事公司安排的工作。因彼此未發生實際用工，決定了雙方沒有真正建立起勞動關系，其自然不必為其辦理基本養老保險，無需承擔相關費用。

　　請問：公司的做法對嗎?

　　公司的做法并無不當。

　　《社會保險法》第十條、第十七條分別規定：“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”“參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。”

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”即用人單位確實具有為職工辦理基本養老保險的義務，如未辦理，必須承擔相應的賠償責任。

　　但值得注意的是，用人單位的義務對象只是與其存在勞動關系的員工。公司之所以無需為你丈夫辦理基本養老保險，你作為遺屬之所以無權獲取喪葬補助金和撫恤金，恰恰是由于你丈夫與公司之間還沒有建立勞動關系。

　　之所以這樣講，原因是勞動關系特指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關系。為此，《勞動合同法》第七條、第十條的規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”

　　這就是說，書面勞動合同并非判斷是否形成勞動關系的絕對標準，判斷勞動關系是否建立應當以是否實際“用工”來考量。你丈夫沒有在公司的管理下開展工作，甚至自己也未要求上班，意味著彼此之間不存在用工，自然不具備相關實質要件，談不上已經建立勞動關系。

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