不要做職場的大嘴巴 你會不小心得罪人

　　職場上，什么樣的人最不遭人待見?“搬弄是非”者名列榜首。然而，如果你偶然聽到一段談話，涉及到對你或者某個同事會有很大影響的信息，難題就來了：是告訴別人還是保守秘密?

　　“明智的做法是保守秘密，”人力資源咨詢公司首席執行官伊恩·古登表示，“這關系到信任以及你如何處理保密信息，不管你是怎么發現這一信息的。這可能會對你在公司的地位產生很大影響。如果這些信息你不該知道，那么你就不應散布這些信息。”

　　管理顧問羅斯·泰勒補充稱：“這種信息也可能不準確。例如，你可能認為你被排斥在某個重要會議之外，但這個會議實際上是要討論你的升職問題?！彼硎?，和人分享秘密、成為事件的中心是人們本能的愿望?！暗阈枰墒禳c，而不是像個孩子一樣。如果你特別想找人說一說，那么就在公司以外找一個你信賴的人?！?/p>

　　心理學家、《辦公室政治》一書作者奧利弗·詹姆斯表示，不把這些信息告訴別人并不意味著，你不能利用這些信息?！皩嶋H上，從政治角度來講，如果它會影響好多個人，包括你自己，那么你就應盡可能保守秘密。既然你希望把危險降至最低，那么如果你告訴了其他所有人，你的優勢就消失了?！?/p>

　　他補充稱：“真正處于有利位置的是人力資源部門的人，因此在這些人中培養幾個人脈沒有壞處。你可以找借口，與相關的人力資源同事聊聊，問問他們對你的長期職業發展的看法，認真觀察，看看他們是否會透露些什么事情?！?/p>

　　此外，他表示：“你還應該設法找到對你職位變動有決定權的人。瞄準這個人，確保讓他覺得你在做出有益的貢獻，不能被砍掉?！?/p>

　　克服某些長期不良情緒的方法，可以用新的工作、新的行動去轉移負性情緒的干擾。意識調節法人的意識能夠調節情緒的發生與強度，有些思想修養水平高的人往往比思想修養水平較低的人能夠更有效地調節情緒。

　　如果這會影響到別人了怎么辦?

　　泰勒建議，你還是應該非常謹慎：“人們通常不會因為壞消息而感謝你。實際上，他們可能會遷怒于你?！彼a充說，如果信息不準確或者不全面，并且他們相應地做出了糟糕的決定，他們可能會要你負責。

　　詹姆斯表示，還有其他因素需要考慮：“關注自身利益，審視自己想要把消息透露給別人的動機。還要小心這些信息不會反過來損害自己。如果與你分享信息的人是個大嘴巴，那么你可能會認為不穩重。”

　　那是否應該跟老板說呢?古登表示，有時可能需要這么做：“如果消息泄露，有人在查罪魁禍首，那么跟老板說你偶然聽到了這個消息，這能說明你沒有參與這件事?！笨傊?，一如泰勒所言：“最好的做法是像獅身人面像那樣神秘莫測。”

　　更多相關的資訊敬請關注世界服裝鞋帽網吧。