辭職也需要講究技巧 跳槽請系好安全帶
能在就業壓力大的紛繁職場中跳來跳去,進而找尋真正適合自己的職位,這不失為一種超強的能力。但在選擇的過程中,卻并非每一個人都能做到從容不迫。跳槽的時機是否已經到來?自己是否真的確定清了前行的方向?未知的空間又能否真正接納自己?相信這些問題對于準備跳槽的“騎士”們來說不是不會想到,那么請三思而行,系好安全帶,這一“跳”,定會更高、更遠、更好。
供不應求的賣方市場,中國高端白領往往居于優勢地位。對于高端人才和具有相當發展潛力的員工,外企往往通過加薪、轉崗、授予榮譽稱號,提供并強化職業生涯設計等方式,鼓勵其長期服務。但對于將跳槽作為加薪手段的做法,業內人士普遍持否定態度,外商會認為那將是個無底洞,特別是中低層崗位,企業認為付出的薪水與個人價值通常匹配,不會為此作出調整。
“跳槽,你做好心理上的準備了嗎”?從外企跳入本土企業,管理模式、工作方式等各方面都會有所不同,有的人需要很長的適應期。所以,跳槽前慎重些不無益處。還有人建議,因薪水而跳槽者不應只考慮短期效益,新的雇主能否長期高薪養“賢”?在對方方面面有所考慮后再作出的決定,應該說會對自己更加安全些。
如今,跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現象了。一些人在決定跳槽之時,都是交上辭職信就走人,要么是領了工資,第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事,也不會提前打好招呼。他們以為,這樣能最好地保護自己。可是,世界很大也很小,更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混。因此,一個成熟的職場中人,應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊,更應該考慮降低自己的辭職成本。
當你決定辭職時,不僅對你自己有影響,對同事、對上司,甚至對部門都會有影響。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈,誠實地說明辭職的原因,然后與主管商量,什么時候應該讓同事們知道,以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴謹的代理人制度,交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度,在你走人之前要做好移交工作。另外,有5件事是非做不可的。
1.如果你想把屬于自己的檔案帶走,交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備,難逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何資料要帶走,先確認是否有知識產權問題,損害原公司利益的事情不要做。
3.若是進入原公司的競爭公司,盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
4.避免以負面方式談論原公司,這會影響你在行業內的聲譽。
5.不要積極挖原公司的人進新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會讓新公司對你漸生防范之心,怕你再度離職時再挖墻角。
所以,縱使你對公司有強烈不滿,離職也要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什么,弄得滿城風雨,不免讓人質疑你為人處事的方法。
有些人是習慣性跳槽,目的性不強。其實,跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠,首先要了解自己為什么想“跳”,結果是不是真如自己所想像的那樣。接下來,必須要找好“下家”,對目標公司做非常詳細的了解,并進行選擇。特別是跨行業跳或往優秀企業跳,一定要知己知彼,明確合理的目的,做好充分的準備后再去實施最后的完美一“跳”。
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