影響升職的四個小毛病

　　人力資源專家提醒：注意升職的隱形殺手，請檢查一下自己是否存在以下看似無關緊要，實質致命的4個小毛病：

　　樂于在辦公室里剖析自己你輕信了自己的直覺，自我感覺相當良好。對于自身存在的不足經常桂在嘴邊，以此來表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自己。但是，這種“看我有多糟”的姿態會使上司認定你是個“永遠有待完善的人”，而一再地推遲了晉升你的計劃。更可怕的是，總有一個上司對你這些頑冥不化的缺點深惡痛覺，于是把你全盤否定，掃地出門。

　　在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見，即使不時出現反對意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水。那么，再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮，比如指派你到無聲無息的次要崗位工作。 所以，如果你是天生的“反對派”，一定要設法加以改變，學會強迫自己保持沉默，不要貿然講出你的悲觀言論，否則只會敗壞大家的情緒，使上司更加堅定了對你的排斥。

　　你有一技之長，又肯埋頭苦干，工作的質量和效率均出類拔萃。但是你的這些工作成效都是在單打獨斗前提下，一旦與他人合作，你就顯得閉塞、冷漠。你寧肯一頭埋沒于專業之中，而不愿與同事有密切交流。 顯然你的業績遙遙領先，但是有一技之長卻不能把你帶到事業的頂峰，至多為你贏得一個技術權威的頭銜，至于行政職務上的攀升，恐怕與你無緣。

　　懂得證明自己價值的女性固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發，那么取得的效果肯定適得其反。在與你相處一段時間以后，上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領，反而忽視了你的其他長處。實質上，自吹狂總給人底氣不足，用吹噓來裝聲勢的感覺。考查你時，大家多半把你的能力打個對折。 而且，在任何場合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人不懂尊重他人的壞印象。這種品格，極難獲得好口碑。

　　越是出身名校、越是學歷顯赫，就越希望在職場中一鳴驚人。論公司管理，課本上的諸多經典案例爛熟于心;論銷售技巧，課堂上老師教的N條金律倒背如流;論文案寫作，從來都是院系活動中說一不二的筆桿子;甚至連新年聯歡會也不甘人后——那些頂著大大小小“光環”進入公司的人，哪個不是曾經的校園風云人物呢?

　　這樣的新人太過自信了，以至于他們在職場中遇到和自己既往經驗不一致的情況時，第一反應是懷疑和抱怨，而非接受和適應。而其中的有志青年更是迫不及待地試圖以一己之力改造辦公室生態，凡事都要發表看法，提出“更好的方案”。有朋友聊起辦公室里的一個新人。每次集團開會，領導在講話結束之后總是象征性地征求一下大家的意見。公司里誰都知道這只是走個過場，真有什么問題也是會后找領導私下解決，但該新人卻屢屢在這一環節舉手發言，從業務研討到后勤供給，經常提出現有流程的弊端并發表建設性意見。

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