昇進(jìn)に影響する四つの欠點(diǎn)

人的資源の専門家が指摘しています。昇進(jìn)したステルスキラーに注意してください。自分が以下のように見えても大丈夫です。実質(zhì)的に致命的な4つの欠點(diǎn)がありますか？

オフィスで自分を分析するのが好きです。あなたは自分の直感を信じています。

自分の存在の不足に対していつも桂は口もとにいて、これによってあなたが十分な自覚の明があることを告白して、思い切って自分を分析します。

しかし、このような「見ていたらどうですか？」という姿勢は、上司に「いつまでも完璧に待っている人」として認(rèn)められ、昇進(jìn)計(jì)畫を後回しにしてしまいます。

もっと怖いのは、いつも上司があなたのこれらの頑迷不化の欠點(diǎn)に対して深く悪覚して、そこであなたを全面的に否定して、家を掃除して外出します。

活躍している

上司はいつも彼の提案に対して意見を発表したいと思っています。時(shí)々反対の意見があっても、全部受け取ってください。

しかし、どの會(huì)議においても、あなたの激しい反対意見はみんなの情熱に水をさすようなものです。

また民主的な上司はあなたを別種にしてお蔵入りにします。

ですから、もしあなたが生まれつきの反対派だったら、何とかして変えて、自分に沈黙を守るように強(qiáng)制します。軽率に悲観的な発言をしないと、みんなの気持ちを悪くして、上司に反発を強(qiáng)くさせます。

一蕓に長けていますし、仕事にも精を出すし、仕事の質(zhì)も効率も抜群です。

しかし、あなたのこれらの仕事の成果はすべて獨(dú)闘の前提の下で、いったん他の人と協(xié)力したら、あなたは閉塞感があって、冷ややかです。

あなたはむしろ専門の中に埋もれて、同僚と密接に交流したくないです。

あなたの業(yè)績がはるかにリードしていることは明らかですが、技術(shù)の長さがあっても事業(yè)の頂點(diǎn)まで連れて行くことはできません。せいぜい技術(shù)の権威という肩書きを獲得します。

自分の価値を証明することができる女性は勇気がありますが、自分の欲望を売りさばく瞬間に一觸即発であれば、その効果はきっと逆です。

あなたとの付き合いのしばらくの時(shí)間の後で、上司、同僚は自分を吹聴してあなたの一番の腕前だと見なすかもしれなくて、かえってあなたのその他の長所を軽視しました。

実際には、自畫自賛はどうもやる気が足りないので、吹聴で威勢を付ける感じがします。

あなたを調(diào)べる時(shí)、みんなは大體あなたの能力を半分に割引します。

また、何でも

自分を強(qiáng)調(diào)しすぎている人は、他人の気持ちを無視して、他人を尊重する悪い印象がよく分かりません。

この品格では、とても評(píng)判がいいです。

名門校出身であればあるほど、學(xué)歴が高いほど、職場での活躍を期待します。

會(huì)社の管理については、教科書の多くの古典的な事例が心に焼き付いています。販売技術(shù)については、教室で先生が教えてくれたN條の金則が逆流しています。論文案の作成は、これまでも院系の活動(dòng)の中で不二という筆の軸でした。新年の交歓會(huì)さえも満足していません。

こんな新人は多すぎます。

彼らは職場で既往の経験と一致しない狀況に遭遇した時(shí)、第一反応は懐疑と不満であり、受け入れと適応ではない。

その中の志がある青年は更に矢も盾もたまらないほど自分の力でオフィスの生態(tài)を改造しようとして、萬事に意見を発表して、「より良い方案」を提出します。

友達(dá)が事務(wù)室の新人について話し始めました。

毎回集団會(huì)議があります。指導(dǎo)者は話が終わった後、いつも象徴的にみんなの意見を求めます。

會(huì)社では誰でも知っていますが、これは行き過ぎです。何か問題があったら、後で上司に內(nèi)緒で解決します。しかし、この新人はしばしばこの一環(huán)で手を挙げて発言します。

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