員工上班打盹被開除 法院判企業處罰過重

　　上班時間“托著下巴瞇了5分鐘”，企業認定屬上班時間睡覺予以辭退，員工不服對簿公堂。法院認定：企業罰重了。日前，武漢市中級人民法院終審判決：企業向員工賠償13.7萬元。

　　1997年9月16日，張勇(化名)進入武漢經濟技術開發區一家汽車零部件公司。2015年6月18日，公司管理人員在車間巡視時，發現張勇在辦公桌上趴著睡覺。6天后，公司以張勇嚴重違紀為由，作出解除勞動關系決定，張勇拒絕在解職通知書上簽字。

　　據了解，2008年，該公司通過職代會制定了員工手冊，其中規定，員工如有嚴重違紀行為，公司可解除勞動合同，而“在上班時間睡覺”被定為嚴重違紀，張勇簽字確認遵守該員工手冊。

　　張勇表示，上班時打盹是因為前幾天接連上了夜班有些疲累，而且打盹時間只有5分鐘。張勇認為，公司采取此舉是因其在2015年效益不好，于是采用種種方式與借口解除與員工的勞動合同。2015年7月2日，張勇提起勞動仲裁，向公司索賠13.94萬元。公司則稱，張勇違反了單位制度才被解除勞動合同，無需支付經濟賠償金。

　　張勇的仲裁申請被駁回后，他向武漢經濟技術開發區法院提起訴訟。一審法院認為，公司解除勞動關系的理由是張勇在上班時間睡覺，但公司并未提交事發地點監控錄像，而張勇主張其只打了一會兒盹，故需要以現場監控錄像進一步佐證雙方對睡覺狀態的確定。但公司陳述張勇當日睡覺的上班地點無監控，因此應承擔舉證不能的責任，法院采信張勇“托著下巴瞇了5分鐘”的陳述。

　　法院認為，張勇已屬連續第四天從事夜班工作，其在工作閑隙偶有小憩，是人體生理所必然，對此不應過于嚴苛處罰;公司基于安全生產的需要，應當考慮安全生產所必須依賴的人體生理承受度，公司也未舉證證實張勇睡覺與其具體從事工作的安全需求的關聯性。

　　法院判決書寫明，《勞動合同法》第39條規定，用人單位可單方無條件解除勞動合同，但前提是勞動者有嚴重違規行為。本案中，用人單位并未舉證證實張勇“上班睡覺”的行為足以達到嚴重之程度，而根據其員工手冊，在嚴重違紀情況下也并不必然解除勞動關系，而是“根據其輕重程度，給予以下一種或者幾種處罰”。公司以上班時間睡覺解除與張勇勞動關系的行為，事實不足，于情不符，于法無據;對張勇據以主張解除勞動關系賠償金之請求，予以支持。

　　法院據此判定用人單位違法解除勞動關系，應支付張勇經濟賠償金13.77萬元。該公司隨后提起上訴，經武漢市中院審理后駁回，維持原判。

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