職場逃離有什么用 哭哭啼啼不能解決問題

　　許多用人單位反映，女性除卻個人能力與素質等因素，還有一些共同的心理障礙，使得她們在工作中人際關系失敗，容易不爽，不愉快，哭著喊著要挪地方，而并非完全由工作本身造成。對于一份工作而言，機會和麻煩是同時降臨的，你規避了風險往往了拒絕了機會，大膽一些、簡單一些、多溝通一些，有時會有比離開更好的解決辦法。很多非走不可的理由往往都是自己放大的結果。

　　從跳槽原因調查排行榜來看，“良好的人際關系“與“更高的收入”同等重要。傳統思維要求，女子應該膽小、怯懦、嬌羞才有扶風弱柳的美感，但這恰恰成了女性就職忠誠度的大敵。成功的反例可舉我的侄女典典，當淘氣的幼兒園男生揪她小辮子時，她當胸一拳就奠定了江湖地位，學期末當選愛憎分明小班長。如此勇敢的女孩，我看好她的職業未來。

　　許多用人單位反映，女性除卻個人能力與素質等因素，還有一些共同的心理障礙，使得她們在工作中人際關系失敗，容易不爽，不愉快，哭著喊著要挪地方，而并非完全由工作本身造成。比如說自卑心理和情緒擴大化，許多女性對自己的外貌、身材、技術能力等不是很自信，遇到困難或作決定總是猶猶豫豫，猶豫多了就會習慣性緊張;還有心情好和心情不好的時候絕對判若兩人，情緒起伏大，常讓同事摸不著頭腦――九成以上的男職員表示，最怕遇見女上司，因為心情不好的女人很難搞。于是，辦公室撒旦成了女人魔咒，甚至最后面對自己本來應該可以勝任的工作也落荒而逃。

　　再說社交恐懼心理。不說別人，連做過多年記者的我開始也存在這個問題，實在逼不過了才逐漸克服，克服之后豁然開朗。其實應該學習典典侄女，她在出拳的時候根本沒有想過她打不過那男生怎么辦?因為那男生打她錯誤在先，她便理直氣壯還擊，最后取得勝利。職場的人際關系確實復雜，但又不是復雜到巧奪天工，只有一群智商夠得諾貝爾獎的人才能玩好。

　　我有個朋友就是出了名的直率，但她真誠又熱情，能直接反饋自己的意見――“今天這件衣服并不適合你，以后不要再穿了!”――別人漸漸領悟到她的好處，人并非天生虛與委蛇的動物，也都喜歡與她相處。女人最難避免的是一勞永逸心理，好吃不如餃子，好過不如倒著。工作中總想福利待遇一步到位，不到位就轉身走人，盡管也很能干，卻由于缺乏耐性，總不如那些悶頭嚴防死守的“愣”同事“幸運”，她們才是耐得住寂寞，吃小虧占大便宜的人。

　　對外商出身、或習慣大企業講究制度的人，必須弄清楚跳槽對象的企業文化，究竟是充分授權，還是高壓集權?是家族色彩濃厚，還是走向專業治理?一旦得知新公司的管理風格，你得捫心自問，“我的彈性夠大嗎?我能不能在那樣的氣氛下，充分發揮所長?”否則過度樂觀赴任，最終會落得水土不服、白忙一場。

　　企業文化中有些看似小事，卻會嚴重影響你的工作情緒。例如加班頻率太高，經理人得打卡，且分秒計較;或是辦公室不禁煙，開會時老板帶頭吞云吐霧，大開黃腔，甚至盛行第二攤的應酬文化，視出入聲色場所為常態;也有老板會在企業里大談宗教理念，鼓勵員工信教。若你對這些事情特別敏感，都得一一問清楚。

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